Robots en las empresas: ¿Son una amenaza al futuro de los trabajadores actuales?

En un post previo abordamos el tema de la robótica y sobre cómo crece su aplicación en diversas industrias. Ciertamente, los avances en tecnología de visión por computadora, la sofisticación del diseño industrial, la Inteligencia Artificial y la activación por voz se han convertido –en conjunto– en las herramientas base para que las compañías introduzcan nuevas innovaciones en robótica orientadas a su uso en diversos rubros. Es una tendencia que ha venido a quedarse.

Que los robots entren a cumplir labores antes ejecutadas por humanos es algo que a muchos les genera pánico. La OCDE estimó en el 2016 que el 9% del empleo en los 21 países que la componen estaba en riesgo por la automatización. En una entrevista para Panel G, Edison Medina, Director del Diplomado Internacional en Business Intelligence & Analytics de la Escuela de Postgrado de la UPC, enfatiza que la industria de Manufactura en Asia contaba con empresas que han reemplazado hasta al 60% de su personal por robots.

Un informe del BBVA revela que los proyectos de Inteligencia Artificial han movido US$ 20,000 millones en los últimos cinco años. En esa línea, McKinsey & Company estima que la irrupción de la robótica tendrá un impacto económico de entre US$ 1,700 millones y US$ 4,500 millones en el 2025 en áreas como la sanidad, la industria y los servicios. Asimismo, la consultora proyecta que en el mediano plazo cerca de 320 millones de trabajadores podrían ser sustituidos en todo el mundo por robots.

Si bien esta tendencia se mantendría, se crearán nuevos trabajos –más sofisticados– para personas, concluye Medina. Puestos como coding (manejar códigos de programación), desarrollo web, writing (redacción de contenidos), Project Management, Public Speaking (capacidad de hablar en público), Google Analytics y marketing digital. Una mezcla de habilidades que fusiona la gestión y una sólida formación tecnológica, que te hará irremplazable por un robot, según la web Mashable.

Este nuevo empleo del futuro, según el BBVA, tendrá tres características:

1. Menos rutinario y estándar.
2. Más fraccionado: las plataformas colaborativas desplazan la actividad económica hacia una multitud de emprendedores y trabajadores por encargo.
3. Sujeto a cambios continuos: requerirá una mayor flexibilidad de los puestos de trabajo y exigirán de los trabajadores una mayor capacidad para reinventarse.

Por su lado, Boston Consulting Group calcula que la participación de robots en reemplazo de las personas en las fábricas implicará una caída en los costes laborales de 16% dentro de diez años. Para llegar a ello, la inversión en robots industriales crecerá en un 10% anual en las 25 principales naciones exportadoras hasta 2025, refiere la consultora.

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