Seamos sinceros, cuando Cristiano Ronaldo decida colgar las botas, el mundo del fútbol va a derramar algunas lágrimas y no es para menos, pues una de las leyendas del deporte dirá adiós, una idea que muchos amantes del balón ya se han planteado desde que salió de Manchester United en pleno mundial Qatar 2022 e hizo las maletas hacia los Arabia Saudita y Al Nasser. Sin embargo, esto no termina aquí, pues el portugués ya tiene la mirada puesta en otros negocios, entre ellos su cadena de hoteles Pestana CR7.
Y es que “El Bicho” no solo ha destinado gran parte de sus ganancias a construir una lujosa mansión en la zona más exclusiva de Portugal, sino que, además, ha decidido iniciar una serie de inversiones, como su propia línea de ropa, una planta de agua mineral de alta calidad o un proyecto de clínicas de trasplante capilar.
Con la llegada de la cadena de hoteles del novio de Georgina Rodríguez a España, varias plazas se han abierto y sus atractivas condiciones de trabajo han llamado la atención de más de un usuario en redes sociales, que busca unirse a CR7 en su nueva aventura en la capital del país.
Antes de empezar, es importante destacar que Madrid es una de las ciudades más importante en el legado de Cristiano Ronaldo, pues fue en aquí, con la camiseta del equipo más popular de la capital española que consiguió 4 veces la Copa de Europa, ganó varias ligas y copas locales, convirtiéndose en “Mr. Champions”.
Con esto en cuenta, solo era un tema de tiempo para que la cadena de hoteles Pestana CR7 llegara a la Gran Vía de Madrid y necesitará de personal, por lo que han abierto las convocatorias para distintos empleos y con pagos que van de los 2500 dólares en adelante, sin contar con las impresionantes bonificaciones.
De acuerdo con los requisitos compartidos por la cadena en portales como Infojobs y Turijobs, la empresa está en la búsqueda de profesionales en diversas áreas como camareros, un pintor, mánager de comida y delicateses, entre otros.
Entre los beneficios se encuentran los que están amparados por la ley del país y otros incentivos económicos propios de la cadena. En los primeros se encuentra, además de un pago por encima del mercado, seguro médico y un periodo de 30 días de vacaciones al año. Sin embargo, esto no se queda allí, sino que se pueden añadir otros 20 días adicionales por convenio mutuo.
Sumado a esto, los incentivos que ofrece la empresa son variados, como la posibilidad de comer de manera gratuita los productos que ofrece el hotel, sorpresas por el cumpleaños de los colaboradores y un bono extraordinario de 500 dólares para los trabajadores que sean reconocidos como “Empleado del mes”.
Por otro lado, la empresa coloca condiciones en la ficha de reclutamiento, entre las que destaca el uso correcto del idioma inglés y contar con experiencia previa en los puestos requeridos, así como haber terminado un ciclo de Formación Personal.
Para acceder a la convocatoria solo debes contar con una cuenta activa al portal de ofertas laborales y adjuntar tu CV verificado.
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