El pasado 12 de noviembre de 2024, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó el Proyecto de Ley de Equidad en la Seguridad Social, una propuesta bipartidista que eliminará dos disposiciones que reducen los beneficios de la SSA para los trabajadores del sector público. Ante el anuncio, muchos expresaron su preocupación, pues piensan que si se aprueba se agravarán los problemas de financiación y por ende acabaría con este programa. Pero ¿de qué trata exactamente?
Cabe mencionar que la primera vez que se presentó esta ley fue en 2023, por lo que actualmente se encuentra en el Senado, que tendrá la última palabra. Si la aprueba, costaría US$196,000 millones durante la próxima década.
Como lo señalamos líneas arriba, el proyecto de ley busca la eliminación de dos disposiciones clave, que fueron agregados a la Ley de Seguridad Social en 1983, los cuales se considera afectan a los trabajadores del sector público. Estos son:
Los que apoyan la Ley de Equidad están convencidos de que con ambos se penaliza injustamente a profesores jubilados, policías, bomberos y otros servidores públicos.
Contrario a ello, sus críticos aseguran que pese a buscar ponerle fin a la desigualdad, lo único que se lograría es que las finanzas del Seguro Social empeoren, ya que si se aprueba se sumaría al programa US$196,000 millones, prolongando de esta forma su déficit para los siguientes diez años, publica Benzinga.
“Esto afectaría más profundamente a los cinco millones de nuestros conciudadanos estadounidenses que reciben cheques por debajo del nivel de pobreza y a casi la mitad de todos los beneficiarios de la Seguridad Social que dependen de sus beneficios ganados para la mayor parte de sus ingresos”, señaló el representante John Larson.
Como este demócrata de Connecticut considera que la reforma es necesaria, planteó una propuesta alternativa llamada: la Ley de Seguridad Social 2100, que también derogaría la WEP y la GPO, además aumentar los impuestos a los trabajadores con mayores ingresos.
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