Nueva York es uno de los estados más atractivos para trabajar, pues figura entre los que tiene el salario mínimo por hora más alto en Estados Unidos. Conoce cuánto reciben los trabajadores y qué pasa si los empleadores no cumplen con el pago de ley.
La Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos indicó que, en 2022, 78,7 millones de trabajadores de 16 años o más en todo el país recibieron salario por hora, lo que representa el 55.6% de todos los asalariados. Solo el 1.3% recibió su pago igual o por debajo del mínimo federal.
Cabe mencionar que el salario mínimo federal de Estados Unidos es de US$7.50 por hora desde hace más de 10 años, pero cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, uno de ellos es Nueva York, donde el salario mínimo es de 15 dólares la semana.
Desde el 31 de diciembre de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023, el salario mínimo básico de Nueva York es:
Este pago básico incluye a los empleados del sector privado en el estado y trabajadores domésticos (en la mayoría de los casos).
Debes saber que se considera como trabajador de comidas rápidas a una persona empleada o con permiso para trabajar en, o para, un establecimiento de comidas rápidas donde realice atención al cliente, cocina, preparación de alimentos o bebidas, entrega, seguridad, reposición de suministros o equipos, limpieza o mantenimiento de rutina. El pago mínimo por hora es:
Del 31 de diciembre de 2022 al 30 de diciembre de 2023, los salarios mínimos por hora que los empleados deben pagar a los trabajadores que reciben propinas son los siguientes.
Las leyes del Estado de Nueva York permiten que los empleados de todos los sectores, excepto el sector de servicios a edificios, satisfagan el salario mínimo combinando un “salario en efectivo” pagado por el empleador con un crédito o asignación por las propinas que el empleado recibe de los clientes.
Ejemplo: el salario mínimo para trabajadores de servicios de alimentos en la ciudad de Nueva York es de US$15.00 por hora. Sus empleadores pueden satisfacer el salario mínimo combinando un salario en efectivo de al menos US$10.00 con una asignación por propinas que no sea mayor a US$5.00 por hora.
por ayuda a cobrar salarios de trabajadores que no han recibido el salario mínimo.
Si no has recibido el pago completo de tu salario mínimo por hora, el Departamento de Trabajo puede sancionar a los empleadores de dos maneras.
NOTA: Los empleadores deben colocar un póster del salario mínimo en su lugar de trabajo donde los trabajadores puedan verlo.
Los empleadores con preguntas o dudas sobre cómo cumplir con la Ley del Salario Mínimo pueden comunicarse con el Departamento de Trabajo:
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