¿Cómo evitar los sesgos al momento de contratar?
¿Cómo evitar los sesgos al momento de contratar?

Los sesgos inconscientes vienen ya incorporados a nosotros , ya que vienen de nuestras creencias, de quienes somos, entonces las personas pueden ser lo mejor bien intencionadas, pero siempre los van a tener. Por ello, deben ser conscientes de ellos, identificarlos y evitarlos al momento de hacer entrevistas o filtros de CVs.

Diana Rake, socia de Diana Rake & Associates, señala que es normal y está comprobado que uno tiende a alinearse a tener más afinidad con personas que se parecen a uno y tienden a desasociarse a los que son diferentes.

Por ello, existen estrategias para que esto no ocurra. La especialista recomienda revisar las descripciones de puestos. Para atraer talento es importante ver las palabas que se utilizan en las descripciones, porque pueden o no ahuyentar a ese talento que buscamos.

Además, aconseja hacer la revisión de los currículum a ciegas, esto para filtrar mejor los CVs y no tener sesgos inconscientes. Al ocultar la identidad la persona al momento de revisar el documento democratiza el proceso de selección.