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Gestión EnVivo: ¿En qué casos puede ganar más que sus compañeros por las mismas funciones?

GestiónENVIVO | Hoy a partir de las 11.30am conversaremos vía Facebook Live con el abogado Jorge Ágreda, socio del Área Laboral de EY Perú.

Discriminación salarial

(Foto: Pixabay)

(Foto: Pixabay)

Las empresas que no cumplan con los requerimientos de la Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres podrían ser sancionadas con hasta S/189,000 (45 UIT) para el caso de mediana y gran empresa, y hasta S/32,550 (7.75 UIT) para Mypes.

Sin embargo, en algunos casos, los sueldos podrían diferenciarse, no solo entre hombre y mujeres sino también entre trabajadores del mismo sexo. Para ello, se tomará en cuenta un serie de criterios que a partir de las 11.30am explicará el abogado laboralista Jorge Ágreda.

El socio del Área Laboral de EY Perú explicará también el cuadro de categorías y funciones que debe tener cada empresa; así como la política remunerativa. 

Y es que a medida que crece un negocio, se necesita crear nuevos puestos de trabajo y tomar esa decisión requiere planificar nuevos sueldos, aumentos y el pago de beneficios.

No se pierda, desde las 11.30am la entrevista vía nuestro Facebook Live .

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