Siete consejos para promover la equidad de género en las empresas

FOTOGALERÍA. La presencia de mujeres peruanas en cargos de alta dirección aún es reducida. Según Adecco, solo el 3.9% de los miembros de directorios son mujeres y solo el 14% de las empresas tiene mujeres en posiciones ejecutivas. Entonces, ¿qué podemos hacer para promover la igualdad en la organización empresarial? Atento a la siguiente fotogalería.

A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la desigualdad de género es una realidad que afecta a todos los países del mundo. Según el Índice Global de Brecha de Género (IGBG 2016) realizado por el Foro Económico Mund

A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la desigualdad de género es una realidad que afecta a todos los países del mundo. Según el Índice Global de Brecha de Género (IGBG 2016) realizado por el Foro Económico Mund

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A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la desigualdad de género es una realidad que afecta a todos los países del mundo. Según el Índice Global de Brecha de Género (IGBG 2016) realizado por el Foro Económico Mund
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En el Perú, la situación no es muy diferente, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), solo el 61% de las mujeres en edad de trabajar se encuentran laborando, frente al 79% de hombres. Esto demuestra que la re
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La presencia de las mujeres en el sector informal es el principal desafío, ya que solo el 23.9% de las mujeres ocupadas cuentan con un empleo formal. A esta situación se suma la brecha salarial, que en el 2015 se encontraba por 29.7% según el INEI.
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La cultura presencialista de las empresas peruanas es otro reto a la hora de ingresar al mercado laboral, pues es una realidad que las mujeres requieren de más tiempo para atender a los hijos pequeños. No sería un inconveniente para el éxito laboral si la
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Incorporando cambios en la cultura y el estilo de liderazgo:
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Tratar la diversidad de género como un valor.
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Gestionar y desarrollar el talento desde los principios de igualdad de género.
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Formar a todos los profesionales con equipos a su cargo en la gestión de la diversidad de género y en el uso más eficiente de medidas de conciliación.
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Fomentar la visibilidad de las mujeres.
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Incorporando suficientes medidas de flexibilidad para todos los profesionales, impulsando su uso tanto en mujeres como en hombre:
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Comunicar su compromiso con la igualdad de género.