Nace un nuevo espacio: gestionando la equidad

Con la finalidad de motivar al sector privado a promover la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades mediante el análisis académico y práctico de las ventajas de una buena gestión de la diversidad. Desde la próxima Gestión pondrá en marcha un nuevo espacio “Gestionando la Equidad” en gestion.pe.

Este ambiente abierto a quienes busquen exponer ideas y aportar con propuestas cuenta con el apoyo de Natalia Manso docente de Pacífico Business School y fundadora de The Office Centro de Negocios y de la iniciativa Women Doing Business y Pilar Olivo comunicadora.

“Es necesaria una nueva visión de la gestión con las personas en el centro, y en la que principio de igualdad de oportunidades se convierte en el hilo conductor de ese proceso de reinvención continua”, afirma Manso.

Gestión sabe que es momento de apostar por un sector privado inclusivo, responsable y sobre todo tolerante y por ello el Comité de Líderes por Equidad de Género de IPAE también acompañará este nuevo espacio.

Al respecto conversamos con Natalia y Pilar

1. ¿Qué busca “Gestionando la equidad”?

Natalia Manso: Gestionando la Equidad busca, compartir buenas prácticas y experiencias desarrolladas en empresas en materia de igualdad de oportunidades, inclusión de colectivos históricamente discriminados, equidad de género y desarrollo del potencial de la diversidad del equipo humano como un activo empresarial El objetivo es facilitar a las empresas la identificación de las acciones que pueden mejorar su clima organizacional, su capacidad de innovación, su productividad y, en general, la rentabilidad de sus negocios de la mano de una mayor contribución social con su entorno.

Pilar Olivo: Gestionando la equidad es una iniciativa que busca desarrollar espacios innovadores dentro de las organizaciones y ser una guía de procesos, definiciones y estrategias para generar un entorno inclusivo. No podemos ser indiferentes a sesgos o prejuicios que crecen dentro del propio entorno laboral, por eso es importante comunicar y transmitir ideas de buenas prácticas, especialistas que analicen los problemas y conocer un poco más de las problemáticas que vive cada sector para así poder solucionarlos. El país enfrenta brechas de oportunidades en todos los sentidos, y es el trabajo de todos comenzar a reducirlas.

2. ¿Por qué la importancia de contar con este tipo de espacios?

Natalia Manso: Actualmente las empresas están bajo la creciente necesidad de innovar permanentemente con el fin de hacer frente a las demandas del mercado y generar ventajas competitivas. La necesidad de innovación supone a las empresas un constante proceso de actualización para no quieren verse relegadas. Para ello, surge una nueva visión de la gestión con las personas en el centro, y en la que principio de igualdad de oportunidades se convierte en el hilo conductor de ese proceso de reinvención continua.

Las oportunidades y beneficios para la competitividad y los resultados de las empresas son numerosos. Varios estudios muestran que no trabajar para cerrar las brechas sociales es perder una oportunidad de oro. Solo cerrar la brecha de género, significaría aumentar el PBI mundial hasta un 26% para el año 2025, según un estudio de McKinsey de 2015.

Necesitamos introducir al mundo empresarial a un nuevo marco de actuación y gestión en el que la igualdad de oportunidades es un aspecto clave en la cultura de empresa y una estrategia muy rentable, pues genera valor agregado a las organizaciones que se traduce en mayor resiliencia, más creatividad, más motivación, mejor reputación y, como consecuencia, más utilidades.

Repasaremos diferentes aspectos que facilitan el reconocimiento de los beneficios que se pueden generar al integrar políticas y cambios organizacionales con enfoque de inclusión e igualdad en las estructuras de gestión de las empresas, e identificaremos los retos y dificultades más frecuentes a la hora de su implementación. Invitaremos además a diferentes expertos que nos aporten casos prácticos y experiencias reales de las organizaciones de referencia en la materia.

Pilar Olivo: Además de exponer y analizar los temas, Gestionando la equidad busca aportar con propuestas sustentadas en base a evidencia para lograr su implementación. En el sector privado podemos ver diversas culturas organizacionales dentro de cada empresa, sin embargo, hay algo que todas deben de tener en común: el respeto. Es momento de apostar por un sector privado inclusivo, responsable y sobre todo tolerante.