Millennials valoran más beneficios no monetarios que el sueldo

El paso del tiempo y las nuevas tecnologías han transformado la manera en la que empresas y colaboradores se relacionan. Hoy los trabajadores de las nuevas generaciones valoran más ciertos beneficios laborales que en el pasado no eran de gran importancia a la hora de proyectarse laboralmente.

Un estudio de The Bonding, plataforma de reclutamiento de personal, reveló que los milennialls y la generación X valoran más los beneficios no monetarios de un trabajo que el sueldo. Mientras que para los baby boomers el salario es lo primordial de un trabajo.

Millennials

Esta tendencia se acentúa en la generación nacida entre 1982 y 1994 (millennials), para quienes el sueldo y los salarios no monetarios básicos -como lo es un seguro de salud- son los dos beneficios de menor importancia.

Ellos rompen el esquema manifestando la importancia de contar con beneficios que aporten a su desarrollo de carrera y aprendizaje, así como el manejo del tiempo y otros no monetarios como el clima laboral (ver cuadro).

Para Lucas Canevaro, CEO The Bonding, existen tres factores principales que permiten este cambio en la cultura laboral; tecnología, recursos humanos, retraso en vida familiar.

“Las nuevas tecnologías le permiten ahora a los trabajadores poder trabajar de forma diferente (desde sus casas, por logros en lugar de horarios, etc.) y poder reclamar mayor flexibilidad de parte de las empresas. Además, las áreas de recursos humanos ya no solo se dedican a pagar sueldos, ahora buscan entender qué mueve a la gente y así atraer a mejor talento posible”, dijo Canevaro.

Agrega que como dicha generación elige formar familias más tarde, puede priorizar otras cosas más allá del sueldo.

Otras generaciones

Por otro lado, para los baby boomers (nacidos entre 1945 y 1964), la expectativa salarial y de ahorro es mayor, siendo para ellos mucho más importante contar con una estabilidad económica y laboral, aun cuando su puesto de trabajo no los gratifique.

De acuerdo a Francisco González, director regional de The Bonding, esto se debe al momento en la historia en la que esta generación se desarrolló. “Para los baby boomers el trabajo se configuró como su principal rol en la vida. La generación X se encuentra al centro de estas dos tendencias, ellos vivieron una transición en la que la oficina se empezó a ver como un lugar de trabajo opcional”, agrega González.

Cifras y Datos

No monetarios. Los beneficios preferidos por los millennials son el desarrollo de carrera, el clima laboral y el aprendizaje

Ahorro. Las tres generaciones consideran el ahorro un beneficio más importante que el sueldo

Ficha Técnica

Estudio.
Drivers motivacionales.
Muestra.
10,460 postulaciones realizadas por trabajadores de Perú, Chile y Colombia de tres distintas generaciones.
Fecha.
Primer trimestre del año 2019.

En Corto

Caso peruano. El estudio de The Bonding analizó 3,489 postulaciones de trabajadores en Perú. De acuerdo a Lucas Canevaro, CEO de The Bonding, si bien Perú está alineado con las tendencias de la región, el país se encuentra algunos años atrás y todavía el sueldo tiene un valor importante para los peruanos. Esto debido a que existe una sociedad más tradicional y jerárquíca que en otros países.