Si le toca trabajar el próximo 13 y 14 de abril, días en los que se celebrará Semana Santa, ¿sabía que tiene derecho a recibir hasta dos remuneraciones por cada día trabajado? o si, por ejemplo, le toca laborar un domingo – día en la que le corresponde su descanso semanal obligatorio acordado con su empleador – ¿sabía que tiene también derecho a dos sueldos?
German Lora, jefe del gabinete de asesores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), refirió que si el próximo jueves 13 y viernes 14 de abril le corresponde laborar tenga en cuenta que recibirá su sueldo más un adicional por la labor efectuada ese día. Ello ocurrirá si es que su empleador le compensa con otros días, los feriados trabajados.
"¿Qué va pasar con el jueves y viernes santo? Si ganó S/3,000 y tengo que laborar esos días y no existe compensación a futuro, deberán pagarme dos sueldos más, es decir, S/ 200 por el jueves y S/ 200 por el viernes. Es decir recibirá S/3,400. Cabe añadir que a este monto ya está añadido el sueldo que le corresponde ese día", refirió el especialista.
¿Y si trabajo un domingo, también recibo doble sueldo?
Una situación parecida ocurre con el descanso semanal obligatorio (DSO). El representante del MTPE explicó que el trabajador tiene derecho a – como mínimo – 24 horas consecutivas de descanso semanal, que se otorgarán preferentemente los días domingos.
El Ministerio de Trabajo subrayó que si el empleador no cumple con lo dispuesto por ley, este podría ser sancionado con una multa que puede llegar hasta las 10 UIT.
"La multa por el incumplimiento de este derecho varía entre 5 UIT (S/ 20,250) hasta las 10 UIT (S/ 40,500). Con el primer cobro serán sancionado las empresas de hasta 10 trabajadores, mientras que con el segundo cobro las empresas con más de mil empleados", alertó.