¿Por qué sigue mintiendo en su currículo si sabe que lo descubrirán?

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Foto 1 | Fenómeno creciente: En 2011, algunas investigaciones mostraban que un 40% de los currículos que reciben las empresas contiene datos erróneos, o que no son verdaderos.
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Foto 2 | Además, una investigación desarrollada por TalentWise en 2013 concluía que los perfiles junior (entre 18 y 34 años) son más proclives a falsear datos en su vida laboral que los candidatos de mayor edad.
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Foto 3 | Esto se explica porque los jóvenes son más propensos a correr riesgos, aunque sepan que mentir en este tipo de cuestiones pasa factura a largo plazo.
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Foto 4 | Hace menos de un año, una evaluación realizada por la consultoría Risk Advisory Group cifraba en un 70% el porcentaje de currículos que contiene falsedades e imprecisiones, frente al 63% de 2015.
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Foto 5 | Ahora, el estudio HireRight's 2017 Employment Screening Benchmark Report asegura que un 85% de los candidatos suele mentir en el CV, frente al 66% de hace cinco años.
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Foto 6: Para empezar, los empleadores se fijan cada vez más en la capacidad del candidato que en los títulos académicos. Esto convierte en inútil cualquier intento de engañar al reclutador.
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Foto 7 | En los currículos de última generación se pide información muy completa sobre habilidades soft, muy difíciles de maquillar. Y por si no fuera suficiente, conviene recordar que el objetivo del currículo es llegar a la entrevista de trabajo.
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Foto 8 | Redes vigiladas: Vigilar las redes sociales y comprobar en ellas lo que dicen los candidatos es ya una tarea cotidiana de los reclutadores. Según un reciente estudio de CareerBuilder, el 70% de los empleadores usa ya las redes sociales para compr
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Foto 9 | Este método se aplica antes de que éstos lleguen a la entrevista que, entre otras cosas, resulta ser un filtro determinante para comprobar si se miente. Esto forma parte de lo que ya se denomina como social recruiting.
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Foto 10 | Según esta investigación, los reclutadores buscan sobre todo información acerca de la cualificación para ese puesto concreto (61%); sobre la vida y actividad online del aspirante (50%); o acerca de lo que otra gente dice acerca de ese candidato
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Foto 11 | A pesar de que esta actividad de los reclutadores es cada vez más intensa, parece que muchos usuarios de redes sociales (y posibles candidatos) no parecen advertir aún las consecuencias de lo que publican en ellas, sin tener en cuenta que esta a
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Foto 12 | La investigación revela que un 39% de los candidatos sigue publicando fotos, vídeos o contenidos inapropiados o "provocativos". Concretamente, un 38% publica información en la que se le descubre emborrachándose o consumiendo drogas.
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Foto 13 | Y un 32% hace comentarios discriminatorios sobre género, religión o raza que son, curiosamente, aspectos íntimos en los que un entrevistador no puede entrar si se llega a esa fase del proceso de selección.
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Foto 14 | Además, el 27% de los candidatos miente sobre su cualificación profesional y un porcentaje idéntico muestra en las redes pésimas habilidades de comunicación, mientras que un 23% comete la imprudencia de compartir información confidencial acerca
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Foto 15 | Referencias reales: La importancia que los reclutadores dan a lo que amigos, colegas o jefes dicen sobre el candidato explica, asimismo, el peso creciente de los programas de referencias dentro del reclutamiento social.
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Foto 16 | Cada vez más compañías aplican estas estrategias, que en el futuro llevarán a fijarse más en la actividad en redes sociales que en el propio currículo. En este tipo de programas, si el candidato es referenciado y finalmente es contratado, la per