Redacción Gestión

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¿SABIAS QUE…?

En un estudio entre empleados de Rusia, investigadores compararon a personas cuyos datos de propiedad de autos implicaba que sus ingresos eran iguales y encontraron que los que trabajaban para firmas extranjeras ganaban, contablemente, cuatro veces más que los que trabajaban para empresas nacionales privadas.

¿La explicación? Los datos, de entre 1999 y 2003, sugieren que las firmas rusas ocultan gran parte de la compensación de sus empleados, dicen Serguey Braguinsky, de la Universidad de Carnegie Mellon, y Sergey Mityakov, de la Universidad de Clemson.

Los trabajadores a menudo reciben ingresos no declarados en efectivo de tal forma que la empresa y los empleados pueden evadir impuestos y eludir regulaciones. La presencia de firmas extranjeras tiene el potencial de frenar esta práctica, afirman los investigadores.

(Fuente: Journal of Financial Economics)

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Las enfermeras de hospitales se lavan las manos con menos frecuencia al final de sus turnos

En el transcurso de un turno de 12 horas en un hospital, la tasa de cumplimiento del lavado de manos entre las cuidadoras cae en 8.7 puntos porcentuales, según un estudio realizado por Hengchen Dai, de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, en más de 35 hospitales.

Cuanto más intenso es el trabajo, mayor es la caída en la tasa de cumplimiento. Las conclusiones muestran que la fatiga en el trabajo juega un papel importante en el cumplimiento de las directrices profesionales y que el impacto de las exigencias del trabajo pudiera acumularse rápidamente.

(Fuente: Journal of Applied Psychology)

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Las prohibiciones de fumar en restaurantes repelen a algunos clientes pero atraen a otros

En Estados Unidos, las prohibiciones de fumar se asocian a una caída de 15.1% en el gasto en salidas a cenar entre las familias con fumadores, pero a un incremento de 8.6% entre las familias de no fumadores, dicen Dohyung Kim, del Instituto de Desarrollo de Corea, y Baris K. Yörük, de la Universidad de Albany.

En tanto menos del 36% de las familias sean no fumadoras, las prohibiciones de fumar tendrán un impacto positivo o neutral sobre los ingresos de los restaurantes; en los datos de los investigadores, 28% de las familias fueron clasificadas como fumadoras, y el impacto agregado de las prohibiciones fue estadísticamente insignificante.

(Fuente: Journal of Urban Economics)

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Las mujeres dejan propinas más grandes a las meseras atractivas

En un estudio de sondeos en restaurantes, un investigador de la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos encontró que los meseros atractivos ganan, en promedio, US$ 1,261 más anualmente en propinas que sus contrapartes no atractivos, un efecto que aparentemente se debió principalmente a que las clientas dan propinas mayores a las meseras atractivas. El sondeo sugiere que el motivo era simple: los clientes prefieren a meseros atractivos a los no atractivos, dice el investigador Matt Parrett. Estudios previos han demostrado que la apariencia de una mujer evoca reacciones más fuertes que la apariencia de un hombre.

(Fuente: Journal of Economic Psychology)

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Se está despidiendo con menos frecuencia a los directores ejecutivos, y eso es bueno

De los directores ejecutivos que se fueron de las 2,500 compañías más grandes del mundo en 2014, solo 14% fueron forzados a irse; el 86% restante de las salidas fue planificado, según Strategy&. En el año 2000, las cifras correspondientes fueron de 35% y 65%, respectivamente. ¿Este drástico cambio sugiere que los consejos directivos se están volviendo más complacientes respecto a sus directores ejecutivos? No, según escribe Per-Ola Karlsson en HBR.org.

Muestra que los consejos directivos están mejorando en lo que respecta a seleccionar a los líderes correctos.

(Fuente: HBR.org)