| Los candidatos enfrentan desafíos cada vez mayores para que sus puedan resaltar entre las personas que compiten por el mismo puesto de trabajo y que también esperan la oportunidad de tener la ansiada entrevista.

Sandra Cubas, gerente general de , comentó que la falta de habilidades y experiencia relacionada al trabajo al que se postula es lo más común en las solicitudes rechazadas.

Señaló que para tener una oportunidad a pesar que los candidatos cumplen con los requisitos, se debe compensar esa debilidad con otras .

En ese sentido, advirtió algunos puntos que perjudican las posibilidades de un solicitante de ser seleccionados para una .