El 51% de gerentes generales en Perú se siente “muy contento” con su trabajo actual

La segunda versión de la Encuesta de Empleabilidad de LHH DBM Perú 2015 reunió las opiniones de 729 gerentes generales de empresas de diversos sectores económicos y permitió detectar que el 51% dice estar muy contento en su trabajo actual versus un 24% para los otros niveles (gerente de área, jefatura o asistente).

Comparado con los resultados de la encuesta del 2013, se pudo observar también que los gerentes generales que no están muy contentos también han aumentado en dos puntos porcentuales, pasando de 8% a 10%.

Mientras que un mayor porcentaje (86%) de gerentes dicen estar claros hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional. Del año 2013 al 2015 hubo un ligero aumento en la cantidad de gerentes que dijeron saber claramente a dónde quieren llegar en su carrera profesional pasando de 83% a 86%, respectivamente.

El porcentaje de gerentes generales que dice escribir sus metas anualmente y revisarlas por lo menos una vez al año ha aumentado del año 2013 al 2015, pasando de 44% a 50% respectivamente.

Un hallazgo importante es que un menor número de gerentes generales encuestados dice estar desarrollándose tanto como quisiera en el trabajo (52%) versus un 62% de los otros niveles. Esto quizá debido a que ya han llegado al máximo nivel en su trabajo actual.

Del año 2013 al año 2015 hubo un pequeño aumento en el porcentaje de gerentes que dicen estar desarrollándose tanto como quisieran (de 50% a 52%), pero también un pequeño aumento en la cantidad de gerentes que dicen no estar creciendo y desarrollándose en el trabajo (de 3% a 4%).

Head huntersPor otro lado, mientras que el 57% de los otros niveles aseguran haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección, esta cifra para gerentes generales es mucho menor (46%).

Aunque el porcentaje de gerentes que ha recibido alguna llamada de algún head hunter o empresa de selección es menor que la de otros niveles, esta cifra ha aumentado ligeramente del año 2013 (44%) al año 2015 (46%).

De igual manera, un menor porcentaje de gerentes generales dice haber recibido una oferta laboral en los últimos 12 meses (43% vs. 52% para otros niveles). Este porcentaje de gerentes generales que ha recibido una oferta de trabajo en los últimos meses ha decrecido un punto porcentual del año 2013 al año 2015 (de 44% a 43%).

CapacitaciónLa mayoría de gerentes generales dice haber asistido a congresos, cursos y capacitaciones por iniciativa propia (57% en el año 2015). Así, este porcentaje como el de gerentes generales que ha asistido a cursos por iniciativa de la empresa se ha incrementado ligeramente pasando de 32% en el año 2013 a 33% en el año 2015.

Asimismo, en el año 2015 un mayor porcentaje de gerentes generales tiene MBA comparado a los otros niveles encuestados (41% vs. 30%). Igualmente un mayor porcentaje de gerentes obtuvo una maestría diferente al MBA (24% vs. 22%). Los otros niveles encuestados, sin embargo, tienen un porcentaje más alto de diplomados o especializaciones (43% vs. 37%).

Las respuestas de los gerentes generales que dicen tener MBA han aumentado del año 2013 (37%) al año 2015 (41%). Igualmente el porcentaje de gerentes generales que obtuvo una maestría diferente al MBA aumentó de 23% en el año 2013 a 24% en el 2015.

Respecto al nivel de inglés, los Gerentes Generales dicen tener un nivel de inglés avanzado (52% vs. 34% para los otros niveles).

Al igual que los gerentes generales dicen tener un nivel de inglés avanzado, este porcentaje ha aumentado ligeramente de 51% en el 2013 a 52% en el año 2015. También el porcentaje de gerentes generales que dicen hablar inglés intermedio ha aumentado de 31% en el 2013 a 33% en el 2015.