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Cinco tips para motivar a tu equipo a través del salario emocional

Está comprobado que un trabajador motivado es mucho más productivo, asiste a su centro laboral más contento, aprovecha mejor el tiempo, así como los recursos que se le asignan, e invierte todo el esfuerzo para alcanzar las metas de su puesto de trabajo.

Cinco tips para motivar a tu equipo a través del salario emocional

Cinco tips para motivar a tu equipo a través del salario emocional

Por ello, cuando se encuentra al personal adecuado y se logra crear un grupo de trabajo eficiente, es necesario implementar un plan de incentivos no monetarios que mantenga su productividad y motivación, a esto se le denomina Salario Emocional.

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, comparte los principales incentivos no monetarios que son valorados en el mercado laboral actual.

Y nosotros se lo presentamos como un videotutorial, en la más reciente edición de Gestión Te Enseña.

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