El 55% de empresas top peruanas incrementará contratación de ejecutivos extranjeros

FOTOGALERÍA. La nacionalidad ya no es un factor preponderante para la contratación de ejecutivos sino sus habilidades y sus competencias. Un estudio de Tasa Wordlwide Perú revela que el 79% de las empresas top que operan en el país ya ha contratado a ejecutivos de foráneos.

Los ejecutivos deben tener competencias y habilidades para afrontar con mayor eficacia situaciones complejas y globales en el mundo de los negocios de hoy. (Foto: Thinkstock)

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Los ejecutivos deben tener competencias y habilidades para afrontar con mayor eficacia situaciones complejas y globales en el mundo de los negocios de hoy. (Foto: Thinkstock)
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El talento extranjero también es atraído para desempeñar cargos gerenciales en el país.
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La visión global de los negocios y las habilidades para adaptarse a otras culturas y mercados son clave para la internalización. (Foto: Thinkstock)
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Sólo un 27% de empresas piensa mantener el mismo número de ejecutivos extranjeros y un 18% en disminuirlo.
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Las empresas en el país promueven a sus ejecutivos locales para cargos internacionales y, para ello, valoran su trayectoria local. (Foto: Thinkstock)
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Los gerentes generales consideran los años de trayectoria, las habilidades y logros, al momento de proponer a sus ejecutivos al exterior.
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Otro factor que se considera al momento de promover a los ejecutivos es el tiempo de trabajo con logros locales exitosos. (Foto: Thinkstock)
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La trayectoria laboral y la facilidad para integrarse a otras culturas y tradiciones son importantes si se piensa internacionalizar a un ejecutivo.
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Hoy en día los ejecutivos tienen la necesidad de adaptarse a los nuevos desafíos derivados de la globalización. (Foto: Thinkstock)