La OIT comentó que “el régimen de EsSalud fue inicialmente diseñado para ser sostenible con una prima del 9% aplicable sobre 14 meses de salario al año” y que no cobrar EsSalud sobre la gratificación ha disminuido los ingresos de la aseguradora.
“Dicho de otro modo”, comentan “el restablecimiento de estas contribuciones a EsSalud incrementaría los ingresos por cotizaciones en un 11.1% anual”, por lo que recomiendan se tome esta medida.
Ante lo cual:
¿Se debería volver a pagar aportes a EsSalud por gratificaciones?
Al final de la página ingresa a COMENTAR. Regístrate y da tu opinión. Tus respuestas serán publicadas en esta nota y seleccionaremos las mejores para ser publicadas en la edición impresa de Gestión del día de mañana.