El reporte global de Tendencias de Capital Humano 2019 de Deloitte evidenció que más del 50% de los ejecutivos peruanos considera que es más fácil conseguir un nuevo trabajo que lograr un movimiento de puesto en la empresa en que trabajan.
Alejandra D’Agostino, socia de la consultoría en capital humano de Deloitte, explica que la movilidad interna debe ser percibida en las organizaciones como una progresión natural, y no como un cambio importante. “Las oportunidades deben brindarse por igual para todos los trabajadores, no solo a los líderes de las organizaciones", afirmó la ejecutiva.
Por ello, la pregunta de hoy es:
¿Percibe que es más fácil cambiar de trabajo que moverse de puesto?
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