La legislación laboral establece como una de las causales para despedir, el rendimiento deficiente del trabajador en relación con su capacidad y rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

Asimismo, precisa la ley que el empleador podrá solicitar la participación de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) para la verificación, es decir, no es un requisito obligatorio. Así, a la fecha, solo existe un pronunciamiento autorizado por la AAT, que aprobó este despido por rendimiento deficiente en más de 20 años. 

Por ello, la pregunta de hoy es:

¿Sabe que las empresas pueden despedir a trabajadores por bajo rendimiento sin pagar indemnización?

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