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supo que desde el Ejecutivo se prepara una modificación al , ampliando su aplicación para jóvenes de 16 a 23 años hasta los 29 años, para el sector privado. 

Esta modificación tendrá por finalidad incentivar la contratación de jóvenes que no hayan interrumpido la educación básica (o que habiéndola culminado no siguen estudios de nivel superior, sean técnicos o universitarios) para que adquieran conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica. 

Por ello, la pregunta de hoy es:

¿Deben darse cambios al régimen formativo de capacitación laboral juvenil?

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