Home office: ¿cómo funcionará el teletrabajo en México?

Un gran primer paso en favor de los trabajadores dio el Senado de México, luego de aprobar por unanimidad algunas reformas para regular y promover el teletrabajo en dicho país. Esta modalidad, popularmente conocida como home office, busca que los empleados de las diferentes compañías tengan la oportunidad de laborar a distancia y así mejorar su productividad, rendimiento y calidad de vida.

Tras la aprobación por parte de este órgano legislativo, se envió el dictamen a la Cámara de Diputados que deberá definir si la aprueba o no. De ser positiva su respuesta, lo remitirá al Ejecutivo federal para sus efectos constitucionales; es decir, será decretado y publicado en el Diario Oficial de la Federación y entraría en vigor al día siguiente.

Pero ¿qué es el teletrabajo? De acuerdo al dictamen es “la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y empleador”.

Para conocer más sobre la aprobación de las reformas, detallaremos todo lo que debe saber sobre el teletrabajo o home office.

La Cámara de Senadores de México aprobó hacer algunos cambios al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo. El dictamen por el que se reforma el artículo en mención establece que el “trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona” el empleo.

Asimismo, avalaron adicionar a la misma legislación cuatro apartados:

• El 330-A, que describe al "teletrabajador" como la persona que utiliza las tecnologías como medio para realizar su actividad sin presentarse físicamente al lugar de trabajo.
• El 330-B, que establece que el empleador deberá ofrecer al teletrabajador, mediante un convenio, los medios tecnológicos (como aparatos) y condiciones de servicio y ambiente requeridos; mientras que el empleado tendrá la responsabilidades de custodiar los equipos o programas de manejo de información que le sean proporcionados.
• El 330-C, que obliga al empleador a promover el equilibrio e igualdad en cuanto a remuneración, capacitación, seguridad social y demás condiciones.
• El 330-D, que el empleador tendrá obligaciones y responsabilidades sobre la salud, seguridad y previsión de riesgos para el teletrabajador y deberán estar contenidas en una ley (que aún no se tiene) que deberá garantizar el respeto a la intimidad y privacidad del empleado.
• El 330-E, que instruye a las autoridades laborales a establecer una red nacional que incluya organizaciones sociales, privadas y públicas para dar asesoría, promoción y fomento al teletrabajo para jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.

• Mayor autonomía sobre el horario de trabajo, lo cual permite al empleado organizar su tiempo con mayor flexibilidad.
• Olvidarse de los desplazamientos a su centro de labores, haciendo que disminuyan sus gastos en cuanto a pasajes y comidas. Asimismo, ya no pasará tiempo en el tráfico para llegar a su oficina.
• Aumenta la productividad del trabajador al permitirle realizar funciones desde cualquier lugar desde donde se encuentre, con cualquier dispositivo móvil y sin estar dentro de una empresa.
• Mayor creatividad. Al disminuir el estrés que genera el malestar del tráfico, sobrecarga de tareas o un ambiente laboral tenso, existe mayor tiempo para la creatividad y resolución de problemas.
• Tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.

• Tendencia a laborar más horas de lo normal.
• Superposición entre el trabajo remunerado y la vida personal.
• Se crea una menor identificación del trabajador con la empresa.
• Se pueden crear conflictos con la lealtad del empleado para con la empresa, al no sentirse identificado con esta.