COVID-19 empeora brecha salarial de género en EE.UU.

En una recesión regular, la brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce en dos puntos porcentuales, ya que los hombres tienden a verse más afectados por la pérdida de empleos, según el documento publicado este mes. Pero en una recesión pandémica, esa brecha aumenta en cinco puntos porcentuales, según el informe.

Las mujeres son más vulnerables a los efectos económicos de la pandemia del COVID-19 porque es más probable que trabajen en industrias de servicios que los hombres, las que se han visto especialmente afectadas en los últimos meses.

Con tantas escuelas y guarderías cerradas, muchas de las responsabilidades adicionales del cuidado de los niños también han recaído en las mujeres.

Las mujeres pierden competencias cuando dejan la fuerza laboral, ya sea debido a la pérdida del empleo o para cuidar a los niños, lo que resulta en un salario más bajo cuando regresan, según NBER.

Que los niños pequeños vuelvan a la escuela ayudará a mejorar la brecha salarial de género, según el informe. Los hallazgos se dan a conocer en un momento en que los distritos escolares de todo el país analizan si comenzar o no las clases presenciales en el otoño.

Aun así, a largo plazo, la pandemia puede ofrecer algunas oportunidades para reducir las brechas salariales al cambiar las normas sociales y aumentar el teletrabajo, dijeron los investigadores.

Durante la pandemia, los hombres comparten una mayor parte del trabajo de cuidado de los niños y otras responsabilidades domésticas que tradicionalmente tienen las mujeres, según los hallazgos del informe.

Pero aún puede tomar “muchos años” recuperar las competencias laborales que las mujeres están perdiendo mientras están sin trabajo, señala la investigación.