“Debería ser obligatorio acceso a sistema previsional”

Redacción Gestión

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HÉCTOR ZÁRATE P.hzarate@diariogestion.com.pe

¿Cómo Sura ve el sistema previsional peruano?La principal responsabilidad es profundizar y perfeccionar este sistema, porque desde muchas partes del mundo miran los distintos sistemas que tenemos en la región latinoamericana para incorporar sus características.

¿Qué aspecto debería perfeccionarse inmediatamente?En el objetivo del perfeccionamiento, es claro que la cobertura es relevante y para esto hay que tener en cuenta que en los países latinoamericanos no se tiene todavía el nivel de formalidad de los países desarrollados. Es una tarea de mediano y largo plazo, porque entre el 40% y 50% de la población no tiene un empleo formal.

¿Qué se podría hacer para incorporar a los independientes al sistema previsional?Es claramente la fórmula que está intentando Chile actualmente; hacerla obligatoria.En algún momento en el Perú se deben generar mecanismos de obligatoriedad para que los independientes aporten al sistema pensionario porque, si no, se podrían convertir en una carga para el Estado.

¿Bajo qué mecanismo se puede hacer posible esto?Pago de impuestos, por ejemplo, todos los profesionales independientes tienen algún esquema de liquidación fiscal cada año y ese es un buen canal para detectarlo y obligarlo a que realice el ahorro en su fondo de pensiones.

¿Ellos no aseguran su futuro?Lo que sucede es que se protegen de distintas maneras. Los ahorros voluntarios y los seguros de vida son productos de gran demanda de los independientes. Como no están en el sistema obligatorio formal previsional, encuentran en esos productos una solución concreta para protegerse. Los productos de fondos mutuos es otro mecanismo de ahorro.

Ahorro colectivo¿Cuál es la siguiente prioridad?Es el monto que las personas acumulen en sus fondos. En este sentido, el ahorro voluntario es relevante, así como los ahorros previsionales colectivos.

¿Qué es el ahorro colectivo?Los ahorros colectivos son una buena manera de llegar a trabajadores de rentas medias o bajas a través de la empresa, con el fin de que generen un fondo de jubilación que solo con su aporte obligatorio no lograrían.

¿Cómo funciona?Es un plan en el que el trabajador hace su aporte previsional y su empleador realiza un aporte adicional. Entre los dos construyen el fondo jubilatorio pensionario. En EE.UU. es la manera como se ha complementado el sistema de ahorro obligatorio. También se implementó en México y en la reforma previsional de Chile en el 2008.

¿Sería buena recomendación acoplarlo en el sistema peruano?Es una innovación que tiene que ir creciendo en nuestros mercados (Latinoamérica) y tiene un amplio potencial; por lo tanto, en el Perú es perfectamente posible hacer planes de esta naturaleza.

¿ Cuál sería el beneficio para la empresa por sus aportes?Desde el punto de vista tributario, tendría que reconocerse que los aportes hechos a los empleados sean gastos deducibles de impuesto, por ser un beneficio adicional para los trabajadores.

LA FICHANombre: Andrés Castro.Cargo: Presidente ejecutivo de Sura Asset Management.Estudios y experiencia: Ingeniero Civil de la Universidad de Chile. Se inició en el Banco Santiago y fue asesor en Naciones Unidas. Laboró 18 años en el Grupo Santander.

OTROSÍ DIGOFondo life cycle cambia automáticamenteInnovación. Andrés Castro, presidente de Sura Asset Management, resaltó la amplia posibilidad de sofisticación y masificación de los fondos mutuos aquí.Por ejemplo, el 'life cycle',, para personas de renta media y que varía según la edad del cliente, podría introducirse en el Perú si se adapta la regulación.

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