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¿Cómo dar feedback efectivo?

Gestión TV. El feedback no debe ocurrir esporádicamente, sino ser constante. Sin embargo, se necesita coraje para poder decirles a las personas lo que necesitan escuchar o que otros no quieren decirles.

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Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento de LHH Perú.

En esta edición de 20 en empleabiliad, Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento de LHH Perú, nos otorga algunas consideraciones que debemos tener en cuenta para dar “feedback o retroalimentación” de forma efectiva.

En el mundo laboral actual, el feedback es necesario, y esencial para el crecimiento y desarrollo de los colaboradores, y es nuestro deber- como líderes - ofrecerlo para ayudar a otros a ser exitosos, nos dice.

El feedback debe ser parte de conversaciones generales y continuas, conversaciones que pueden ser sobre el desempeño actual de un colaborador o sobre sus metas para el futuro.

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