El “groupthink” es la práctica de pensar o tomar decisiones como grupo de una manera que desalienta la creatividad o responsabilidad individual.

Jorge Velaochaga, socio de Transearch, señala que cuando se trata de contratar, las decisiones democráticas conducen a mejores resultados, pero no siempre el comité de reclutamiento funciona.

Sin una orquestación cuidadosa, los grupos también pueden tomar malas decisiones. De hecho, el enfoque dominante para contratar hoy en el que el gerente de contratación convoca un grupo y recorre la sala escuchando opiniones sobre cada candidato es particularmente propenso al “groupthink”.

Esto se debe a que en las discusiones, las personas de mas alto rango o aquellos que sean mejores entrevistadores puedan influir de manera subjetiva en la decisión final.

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