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Management: Cuatro errores capitales del coaching

FOTOS | 'Coaching para todos' te acerca las claves para el desarrollo personal y profesional:

FOTOS | "El coaching sirve para desarrollar el potencial ", afirma Sergio Cardona en su libro 'Coaching para todos. Claves para el desarrollo personal y profesional' (Esic Editorial).

Este experto en formación y selección de personal en diferentes compañías pretende acercar el coaching a todo aquel que quiera sumergirse en esta práctica para aplicarla en el día a día de su organización como acompañar en la toma de decisiones, formar o entrenar, investigar, participar en propuestas, desbloquear situaciones, gestionar proyectos o analizar problemas, por ejemplo.

Cardona ofrece una lista de errores que se suelen cometer en la práctica del coaching.

Más allá de los 'básicos' como la falta de confidencialidad o la orientación al dinero en lugar de al coachee (el 'receptor' de la práctica), los errores capitales son:

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