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Conozca cómo las empresas valorizarán los puestos de trabajo

FOTOS | Estas son las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por los empleadores para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones.

FOTOS | El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó la resolución que aprueba la “Guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género, de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones”.

Cabe señalar que la ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, establece que es rol del Estado promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adoptando todas las medidas necesarias que permitan remover los obstáculos que impiden el ejercicio pleno de este derecho, con el fin de erradicar todas las formas de discriminación.

En ese sentido, mediante resolución ministerial se expide las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por los empleadores para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, especificando que las pautas referenciales incluyen modelos de documentos de políticas salariales y el cuadro de categorías y funciones.

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