MDN
LinkedIn
gestion

LinkedIn

  • Foto 1 | Debería contar una historia más grande. Detalles. Contexto. Imágenes vívidas. Su perfil de LinkedIn es un lugar para todo ese color adicional que recorta de su currículum para convertirlo en una sola página. Pero no solo estoy hablando de incluir artículos de cartera, proyectos, más habilidades, etc. (aunque son cosas geniales para incorporar). Tomemos su sección de experiencias profesionales, por ejemplo. Tienes la oportunidad de dar a la historia de fondo giros inesperados que no se pueden explicar en tu currículum.
    1 / 6

    Foto 1 | Debería contar una historia más grande. Detalles. Contexto. Imágenes vívidas. Su perfil de LinkedIn es un lugar para todo ese color adicional que recorta de su currículum para convertirlo en una sola página. Pero no solo estoy hablando de incluir artículos de cartera, proyectos, más habilidades, etc. (aunque son cosas geniales para incorporar). Tomemos su sección de experiencias profesionales, por ejemplo. Tienes la oportunidad de dar a la historia de fondo giros inesperados que no se pueden explicar en tu currículum.

  • Foto 10 | 10. Por último, nunca reveles información privada sobre ti o sobre cualquier otra persona en tu perfil de LinkedIn.
    2 / 6

    Foto 10 | 10. Por último, nunca reveles información privada sobre ti o sobre cualquier otra persona en tu perfil de LinkedIn.

  • Foto 6 | 6. Errores de ortografía y gramática (que suelen abundar en LinkedIn). Para evitar problemas, redacta tu perfil de LinkedIn usando un corrector de textos, de modo que podrás ser alertado sobre posibles errores antes de trasladar el contenido a LinkedIn.
    3 / 6

    Foto 6 | 6. Errores de ortografía y gramática (que suelen abundar en LinkedIn). Para evitar problemas, redacta tu perfil de LinkedIn usando un corrector de textos, de modo que podrás ser alertado sobre posibles errores antes de trasladar el contenido a LinkedIn.

  • FOTO 9 | No desafían a la gente intelectualmente. Los grandes gerentes desafían a sus empleados a lograr cosas que parecen inconcebibles al principio. En lugar de establecer objetivos mundanos y progresivos, ellos establecen objetivos altos que llevan a la gente a salir de sus zonas de confort.
    4 / 6

    FOTO 9 | No desafían a la gente intelectualmente. Los grandes gerentes desafían a sus empleados a lograr cosas que parecen inconcebibles al principio. En lugar de establecer objetivos mundanos y progresivos, ellos establecen objetivos altos que llevan a la gente a salir de sus zonas de confort.

  • FOTO 4. Actualice su experiencia actual, así no haya cambiado de empleo. (Foto: AFP)
    5 / 6

    FOTO 4. Actualice su experiencia actual, así no haya cambiado de empleo. (Foto: AFP)

  • FOTO 8 | El segundo consejo es expandir tu visibilidad. La técnica para expandir la visibilidad con un mínimo esfuerzo se llama "espera por ella siendo relajado”. Con eso, me refiero a reutilizar y reutilizar el contenido que ya tienes disponible. Esto amplifica su mensaje y brinda consistencia de marca, comunicando diferentes formas del mismo contenido de formas distintivas a los miembros de su comunidad de marca.
    6 / 6

    FOTO 8 | El segundo consejo es expandir tu visibilidad. La técnica para expandir la visibilidad con un mínimo esfuerzo se llama "espera por ella siendo relajado”. Con eso, me refiero a reutilizar y reutilizar el contenido que ya tienes disponible. Esto amplifica su mensaje y brinda consistencia de marca, comunicando diferentes formas del mismo contenido de formas distintivas a los miembros de su comunidad de marca.

Únete al Whatsapp de Gestión

Actualizar tu puede ser algo estresante si considera que esto podría alarmar a tu jefe o causar tensión en su actual trabajo. Sin embargo, la verdad del asunto es que nunca debe sentirse culpable por actualizar su perfil profesional.

Es común tener la impresión que su jefe puede saber o pensar que está usted buscando un nuevo empleo, pero hay formas simples de evitar ese problema. Michele Lando de Glassdoor comparte a continuación algunos consejos para ayudarlo a actualizar su perfil de sin alarmar a su jefe o enviar una señal no deseada por usar la red social para profesionales.

Actualizar su perfil de LinkedIn no significa que no esté satisfecho con su trabajo

Lo primero es darse cuenta de que actualizar su perfil de o (CV) no significa automáticamente que no está contento con su empleo actual. Es posible que haya asumido recientemente un gran proyecto que desea mencionar, o tal vez ha pasado un tiempo desde que ha actualizado su información. Independientemente de sus razones, tiene todo el derecho a actualizar sus documentos profesionales y su perfil de sin sentirse culpable o asustado de que un gerente o jefe pueda estar descontento.

Si su jefe se enoja por una (actualizar su LinkedIn puede considerarse un desarrollo profesional), probablemente no esté trabajando para alguien que quiere que tenga éxito. En todo caso, su gerente o jefe debería estar encantado de que desee destacar todo lo que ha logrado mientras trabajaba para ellos. Su éxito podría hablar bien de ellos y sus técnicas de liderazgo.

Sea transparente y reconozca los cambios

Si le preocupa que un gerente o jefe pueda sentir que está actuando a sus espaldas, hágales saber que está actualizando su perfil. Al salir y decirles que está planeando actualizar o renovar su digital, no hay forma de que ellos sientan que fue deshonesto o trató de ocultarlo.

Una opción es enviar un correo electrónico que diga algo como: "Estaba mirando mi perfil de LinkedIn, y noté que hay muchos proyectos y responsabilidades que no he incluido, así que voy a estar agregando información adicional en los próximos días. Quería hacértelo saber, porque no quiero que ninguna actualización o cambio lo sorprenda". Esto demuestra que usted es abierto y que respeta a su jefe al darle un aviso de lo que podría venir.

Incluso puede agregar algo sobre cómo han puesto a su disposición grandes oportunidades, y desea reflejar eso en su perfil de LinkedIn.

Si todo lo demás falla
Si aún siente que dicha actualización puede provocarle a su jefe señales de advertencia, póngala en perspectiva para ellos. Una excelente manera de expresarlo es: "Siempre quiero que nuestros clientes / candidatos / socios tengan la información más actualizada sobre sus perfiles de para que pueda aprender más sobre ellos, por lo tanto, siento que necesito hacer lo mismo para poder reflejar ese estándar".

Otra excelente manera de enmarcar la actualización de LinkedIn es esta: "Me han ofrecido tantas oportunidades en este puesto, y quiero que otros lo vean y estén al tanto de las grandes oportunidades que ofrece esta compañía".

Ambas declaraciones expresan que desea mantenerse en el mismo estándar que busca en los demás, y que desea resaltar los beneficios de trabajar para la compañía. Esto destaca cómo lo beneficiará a usted y a sus clientes / candidatos / socios, lo que a su vez beneficiará a su jefe / compañía.

Al fin y al cabo, usted tiene el control de la información que pone, y no debe sentirse culpable o asustado por la actualización de su perfil de LinkedIn. Si su superior está tan molesto al respecto, es posible que desee buscar un nuevo empleo en el que su jefe / gerente quiera verlo triunfar.

Si está tratando de actualizar su perfil de LinkedIn sin alarmar a su jefe, sea transparente al respecto y encuadre esta acción de una manera que beneficie a todos. En ese punto, ha hecho un esfuerzo consciente por ser respetuoso con sus compañeros y jefes, y si aún están molestos, es culpa de ellos.

Tres razones para estar en LinkedIn

TAGS RELACIONADOS