Panel G: Balance de género en la cadena de valor

G de Gestión y Arca Continental Lindley reunieron a diez ejecutivos para analizar el panorama local de las mujeres en el ámbito laboral y los temas pendientes para la igualdad de condiciones.

Gestion.pe

En medio de una mayor consciencia sobre la necesidad de promover la igualdad de condiciones para hombres y mujeres en todos los ámbitos de la actividad económica, la mesa redonda que la revista G de Gestión publica este viernes 15, en alianza con Arca Continental Lindley, busca destacar las mejores prácticas empresariales en equidad de género y apuntar los retos en el país.

Los ejecutivos participantes son: Mariella Paredes, gerente de Asuntos Corporativos de Fenix Power; Verónica Bonifaz Masías, directora de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Arca Continental Lindley; Marli Salazar, gerente de Recursos Humanos de Cisco Systems; Marlene Molero, experta en temas de equidad de género y socia del Estudio Rubio; Claudia Torres, gerente corporativa de Finanzas de Milpo; José Garrido-Lecca, director del PAD de la Universidad de Piura; Elsa del Castillo, rectora de la Universidad del Pacífico; Zelma Acosta-Rubio, gerente legal y secretaria del directorio de Interbank; Julia Torreblanca, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Cerro Verde; Milovan Dragañac, gerente de Talent Solutions de BBVA Continental; y Giovanna Cortez, country manager de Microsoft Perú.

Datos:

- Las pérdidas en el país para el sector privado, afectado por ausentismo y menor productividad atribuidos a violencia física o sexual contra la mujer , equivalen al 3.7% del PBI, según el BID.

- El Perú se ubica en el puesto 80 de 144 países en el ranking de brecha de género del Foro Económico Mundial, con una mejor posición en la participación femenina en política (ubicación 60).

- En 26% se incrementaría la riqueza del PBI mundial si se eliminaran las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, según un estudio del Instituto McKinsey.

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