Empleo: Tres de cada cuatro jóvenes trabajaron por primera vez sin contrato

Hasta un año puede demorarse un joven en conseguir su primer empleo en Lima. Sin embargo, uno de los puntos débiles que atraviesan es al momento de realizar un acuerdo con su empleador.

Según un sondeo realizado por la Fundación Forge Perú a 200 jóvenes entre 18 y 24 años durante el 2018, solo un 25% ellos firmó un contrato, el resto trabajó bajo un acuerdo verbal, es decir el 75% restante o tres de cada cuatro jóvenes trabajaron son ningún contrato y solo con acuerdo verbal.

“Esta es la situación de miles de jóvenes quienes en búsqueda de una oportunidad no diferencian las características de un empleo formal con un informal y terminan en un círculo de pocos beneficios laborales”, sostienen.

María José Gómez, directora de la fundación Forge Perú, menciona que en el Perú hay 1.8 millones de jóvenes entre 18 y 25 años que ni estudian, ni trabajan, y la proporción de mujeres es mayor al de los hombres.

“Si revisamos los perfiles quienes están más propensos a trabajar en la informalidad son personas jóvenes, madres solteras, familias con un único ingreso, familias de baja educación, personas desempleadas en un tiempo largo, incluso la frecuencia de pago influye en la probabilidad de acceder a un empleo informal", afirma.

La representante de Forge Perú indica que este sector afecta al desarrollo social, profesional, personal y económico de la persona, sobre todo si hablamos de jóvenes.

¿Cómo podemos diferenciar un empleo formal de uno informal? La especialista nos explica las principales características para distinguir un trabajo formal o informal:

• Es un empleo formal cuando existe un contrato de trabajo que especifique las obligaciones del trabajador y de la empresa con ellos. Al laborar bajo un contrato el trabajador goza de los beneficios laborales que le corresponden y que lo diferencian de un informal: seguro de salud, CTS, Planilla, vacaciones, aguinaldo, sueldo fijo, días de descanso, utilidades, entre otras.
• En un empleo informal el trabajador carece de un contrato por lo tanto no tiene derecho a los beneficios ya mencionados. Además de que se encuentra en una situación vulnerable frente a un despido. La informalidad no solo se encuentra en trabajos de pequeñas empresas sino también en las grandes, donde hasta las personas más calificadas tienen estos contratos.