El laboralista Germán Lora comentó que en el 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación laboral.

Así, se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las utilidades (Ley N° 30792).

Asimismo, se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las necesidades del paciente (Ley N° 30795), y la ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N° 30807).

Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la diabetes o sus secuelas (Ley
N° 30867).

También se incrementaronlas sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos, entre otros (DL N°
1410).

Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones para favorecer la conciliación
de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

Y la promoción de las personascon discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

Conozca las 18 normas laborales promulgadas o de aplicación en el año 2018.

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