En el 2012, el Congreso emitió la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, mediante la cual se obligó a los empleadores con más de 50 trabajadores a contratar a trabajadores con discapacidad hasta llenar por lo menos el 3% de su planilla.
Ahora, el MTPE reveló que, de la data recogida del 2019, solo 73 de las 7,227 empresas obligadas a cumplir con la llamada “cuota de discapacidad” lo hacen.
Es decir, 7,154, el 99% de las empresas obligadas por ley, no cumplen con la cuota de contratación de personal con discapacidad.
De las 7,227 empresas obligadas, solo 1,717 cumplieron con contratar por lo menos un trabajador con discapacidad, mientras que otras 5,437 ni siquiera cumplieron con contratar un solo empleado con esta condición.
Regreso
La situación ha empeorado con relación al 2018. Anteriormente, solo 6,790 empresas se encontraban obligadas a contratar personas con discapacidad, de las cuales 70 cumplían con dicha disposición.
Esto significa que, pese a que el número de empresas obligadas creció en 257, solo 3 empresas más empezaron a cumplir con la normativa.
Sin embargo, el número total de empresas que por lo menos cuentan con un trabajador discapacitado sí se incrementó en 4.8% con relación al año pasado, cuando solo 1,635 empresas cumplían con la disposición legal.
De acuerdo a Christa Caro, asociada del estudio Amprimo, la falta de cumplimiento no solo es responsabilidad de los empleadores, sino también del MTPE.
“Ya que no hay conocimiento de los trabajadores con discapacidad del Perú, las empresas remiten sus convocatorias al MTPE, pero muchas veces el ministerio no responde”, comenta Caro.
Agrega que “cuando sí responden, muchas veces los trabajadores que se presentan no cumplen con los requisitos necesarios para el puesto”.