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Será más difícil extinguir los contratos a plazo fijo laborales

Poder Judicial confirma que contratos temporales no permiten una política de contratación temporal en puestos permanentes.

Jorge Toyama.

MIGUEL ALONSO JUAPE PINTOmjuape@diariogestion.com.pe

Un fallo del Poder Judicial reiteró la rigidez en las contrataciones temporales o a plazo fijo ; por lo que estas contrataciones no deben ser usadas sin una justificación real , pues en caso contrario posibilitarán la reposición del trabajador en su puesto de trabajo.

La Corte Suprema de justicia, vía un último recurso laboral (casación), se pronunció en el caso de un trabajador contratado temporalmente que demandó a su empleador antes del vencimiento de su contrato a plazo fijo, alegando que su labor era para un puesto permanente.

Al respecto, el laboralista Jorge Toyama señaló que es usual que algunos empleadores contraten sin una justificación real , teniendo por política una contratación temporal para puestos permanentes. Lo cual es errado, dijo.El falló calificó al despido como nulo, ya que tuvo como nexo causal el conocimiento del empleador de la demanda interpuesta por el trabajador, y no el vencimiento del plazo pactado, considerando la cercanía de los hechos (dos meses), refirió.

Y además, porque la empresa no pudo justificar los motivos de extinción de la contratación temporal, agregó el experto.La sentencia ampara la posibilidad del trabajador para demandar aún cuando su contrato temporal no haya vencido evitando así que el empleador decida no renovar su contrato.

Las características Los contratos de trabajo temporales son la excepción a la regla (que es el contrato como estable), por lo que el empleador debería tener una justificación real para contratar, dijo Toyama. Por ello, recomendó, que las empresas demuestren causas objetivas o razones tanto para el inicio de la contratación temporal como para no renovar dicho contrato.

Requisitos del contrato temporal Son 4 los requisitos: debe ser escrito, presentado al Ministerio de Trabajo, que no exceda el plazo máximo de 3 o 5 años; y que se encuentre justificado. No obstante, esto último no suele ser cumplido por el empleador, refirió Toyama.Existe reiterada jurisprudencia que señala que si una empresa es demandada y en fecha cercana despide al trabajador, este despido es nulo y el trabajador obtendrá su reposición al trabajo, precisó.

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