Mediante el proyecto del reglamento de la ley de competitividad y productividad laboral, el MTPE ha propuesto unas precisiones acerca de los contratos de suplencia, regulando su plazo, para que trabajadores se aplica y su fin.
Contrato de suplencia
Es aquel por el cual se contrata a un trabajador temporal que reemplaza en un puesto a otro trabajador que se ha tenido que retirar del trabajo por causas permitidas por ley (como el descanso médico, descanso por maternidad o descanso por paternidad). Permite contratar a una persona por el plazo necesario para que la empresa no sufra por la falta de un trabajador.
Los cambios
En términos de su duración, la ley de competividad y productividad laboral simplemente mencionaba que este contrato tenía la duración que “resulte necesaria según las circunstancias”, supeditado al regreso del trabajador con labores suspendidas. Sin embargo, el reglamento propuesto señala que estos contratos “deben contener la fecha de extinción”.
Esto significa que si un descanso medico se extiende más de lo previsto, y el contrato de suplencia tenía una fecha ya fijada, se tendría que volver a celebrar un contrato con el trabajador para que supla el periodo del descanso medico faltante.
Por otro lado, la ley mencionaba que se podría utilizar este tipo de contratos para sustituir a “trabajadores estables”, término algo vago. El reglamento indica que los trabajadores estables son todos, sujeto a plazo indeterminado o sujeto a modalidad, que haya superado su periodo de prueba. Por lo tanto, no se permitiría el uso de contratos de suplencia para sustituir a trabajadores aun en el periodo de prueba.
Finalmente, el reglamento propone otorgarle una facilidad a los empleadores. Esta es la capacidad de que el trabajador suplente entre a trabajar hasta 5 días antes que el trabajador que se va y se quede por 5 días luego del trabajador sustituido.
Esto crea un periodo de adaptación y aprendizaje para el trabajador temporal al inicio de sus funciones, donde puede tener al trabajador que sustituirá como guía, y, a su vez, permite que el suplente ayude al trabajador sustituido a reinsertarse y ponerse al día con las materias que hayan podido tocarse desde que el trabajador dejo su puesto.
Esto difiere de lo que se señalaba en la ley, donde se decía que la reinserción del trabajador era “oportuna” con la extinción del contrato de suplencia, por lo que este cambio es más permisivo y fomenta una mejor cultura de trabajo.