Adecco presentó, como todos los años, el Índice de Competitividad del Talento Global 2020, denominado “Talento global en la era de la Inteligencia Artificial”, un análisis a 132 países, en el que el Perú sube dos posiciones y hoy se sitúa en el puesto 77.
Dicho resultado puede parecer satisfactorio, pero esos dos peldaños escalados aún no alcanzan para llegar al puesto 74, que alcanzamos en el 2018, el mejor resultado hasta el momento.
A nivel de la región, de las 12 economías que son analizadas, el Perú ocupa la posición 6, y el país que encabeza la lista es Chile.
Jimena de Torres, gerente de Marketing de Adecco, dice que los resultados para el Perú dan muestras de una disonancia entre lo que busca obtener el sector privado y las políticas que impulsa el sector público. “Las trabas, como la burocracia o la tramitología impactan en lo que se quiere obtener”, sostiene.
Y es que dentro de cada variable se analizan diversos pilares, y los vinculados a políticas estatales son los que más han tenido descenso. En algunos casos, 14 posiciones con relación al 2019.
Mirada a los resultados
En esta ocasión, se ha querido poner foco en los pilares analizados más acordes al título del informe.
Así, De Torres dice que en el caso del Entorno Regulatorio, nuestro país desciende 13 posiciones, influenciado por las situaciones de los últimos meses, como la vacancia presidencial, cierre del Congreso, nuevas elecciones, entre otras.
En Panorama de Mercado (percepción de la intensidad de la competencia, facilidad para hacer negocios, etcétera), pasamos de estar en el 2019 en la posición 86 a la 72 en el ranking de este año. “Estas 14 posiciones vienen derivadas del crecimiento y desarrollo de las empresas por generar nuevas marcas que además de mejorar el consumo elevan la competencia”, sostuvo la ejecutiva.
Vale destacar Intensidad Competitiva, en el cual el Perú escaló 22 posiciones, ubicándose en el puesto 41. “Pero se vuelve a poner de manifiesto la disonancia entre empresariado y Estado, porque en uno de los pilares, de Facilidad para hacer Negocios, caemos 10 posiciones (puesto 63), porque nos referimos al entorno regulatorio para hacer negocios”, indicó.
Seguimos en descenso y este se da en Investigación y Desarrollo (I y D), con cinco peldaños hacia atrás, llevándonos al puesto 102 este año. “Aquí se mide el gasto en I&D, pero vemos que no hay un ministerio que lo promueva, y el Estado debe ser un promotor para que la empresa invierta”, comentó.
Un punto relevante, dice Jimena de Torres, es que este menor gasto en I y D decanta en la fuga de talento. Precisamente, en el caso del mercado laboral, por primera vez Adecco incluye el pilar de Desempleo en personas con educación terciaria (fuerza laboral con un nivel avanzado de educación que está desempleada),y que nos lleva al puesto 51 en el mundo y al 7 en Latinoamérica.
En tanto, en Políticas de Mercados Laborales Activos (las que ayudan a las personas desempleadas a readaptarse) caímos seis posiciones, ubicándonos en el lugar 121 y en el 14 en América Latina.
Otro aspecto que destacó la ejecutiva fue el índice de Relación salario-productividad, en el que caímos ocho posiciones. “Alemania, que a nivel mundial ocupa el puesto 5, comenzó un piloto para trabajar cuatro días a la semana y se demuestra que lo que vale es la productividad a base de metas, no la cantidad de horas que trabajamos”, indicó.
Tecnologías
Adecco también mide el índice de Uso de tecnología, en el cual hemos escalado dos posiciones y pasamos al puesto 95 en el mundo y al 12 en Latinoamérica. Asimismo, este año se mide Inversión en tecnologías emergentes (en Internet de las cosas, análisis avanzado de Inteligencia Artificial, realidad aumentada, etcétera), en el cual estamos en la ubicación 107 y respecto a nuestros pares latinos en el número 12.
El reto de atraer y retener
En las demás variables (ver tabla), como el caso de Atracción, retrocedimos, pero lo más llamativo es la caída de 20 posiciones en el ítem apertura externa. “En un entorno como el que se presenta, la posibilidad de atraer talento resulta más complicado”, dijo Jimena de Torres.
Mientras que en equidad de género subimos solo una posición en oportunidades de liderazgo para las mujeres. Respecto a la variable Crecimiento, el Perú se ha mantenido frente al año pasado en la posición 76, mejorando notablemente en educación formal (pasando de la posición 96 a la 73).
En tanto, la fuga de talento se calcula con la variable Retención, que es medida por el ítem sostenibilidad, donde caímos seis posiciones (del 91 al 97) y en el caso del estilo de vida, que mide temas como sanidad y seguridad personal, entre otros, hemos caído una posición, del 84 al 85. “Mientras estas características se sigan manteniendo, será difícil retener al talento local, en especial a profesionales con educación superior que buscan mejores oportunidades y calidad de vida”, refirió.
FICHA TÉCNICA
Muestra: 132 países y 155 ciudades.
Grupo de ingresos: Alto, mediano-alto, mediano-bajo y bajo.
Factores: Se basa en una población con PBI per cápita de US$ 14,393.45.