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Si bien antes de la pandemia había un grupo de profesionales peruanos que buscaba empleos fuera del país, la pandemia ha acelerado dicha búsqueda y entre enero y junio de este año se reporta un incremento de 35% en las postulaciones a empresas trasnacionales.
Así lo señala Joseph Zumaeta, gerente comercial de Bumeran, al indicar que esta mayor búsqueda responde a que las grandes compañías vienen optando el trabajo remoto y buscan perfiles que no necesariamente se encuentren en su país de origen.
En diálogo con Gestión.pe explicó que a raíz de la pandemia del COVID-19 en muchos países de adoptó la figura del trabajo remoto, la cual se suma a las modalidades que ya se aplicaban en el Perú como el presencial, semipresencial y part-time.
Señaló que a través del portal Bumeran se ha habilitado la opción “desde cualquier lugar del mundo” en donde las empresas trasnacionales pueden requerir perfiles de cualquier parte del mundo, pero también profesionales peruanos que se encuentran en la búsqueda de mejores oportunidades laborales en esas firmas.
“Por ejemplo, si trabajadores de otros países quieren ver ofertas de Perú, pueden entrar a ver ofertas en Perú con la opción desde cualquier parte del mundo y van a poder postular. En contraparte, los postulantes también pueden entrar a la plataforma o al link de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá, México y Venezuela, y ver estas opciones de empleo, desde Perú van a poder postular y conseguir trabajo en esos países”, dijo.
De este modo, destacó que entre lo positivo que viene dejando la pandemia del COVID-19 es el avance en la búsqueda de trabajo remoto por parte de los trabajadores e incluso migrar a otro país por motivos laborales. Por otro lado, agregó, las empresas se encuentren más predispuestas a contratar personal de otros países.
Así, considerando los resultados del primer semestre del año, el ejecutivo estima que la tendencia en las postulaciones de peruanos a empresas trasnacionales será similar para el segundo semestre e incluso mayor, registrando un incremento de entre 45% y 50% en ese periodo. Precisó que en esta segunda parte del año influirá en las postulaciones la coyuntura electoral.
Los puestos y la competitividad
Zumaeta señala que entre las ofertas que actualmente se vienen reportando destacan la de puestos en televentas y todo lo vinculado a tecnología (programadores, diseñadores y desarrollo web).
“Los puestos están ligados a la parte comercial, que siempre es importante y vital para todas las empresas; y también una parte a la tecnología porque tiene que ir acorde al desarrollo y a la adecuación. Ahora todavía hay empresas que están terminando de adecuarse a la nueva realidad y necesitan profesionales de este tipo”, sostuvo.
El ejecutivo también señala que el hecho de abrir nuevas puertas hacia el mercado latino, implica que los profesionales peruanos también sean competitivos con sus pares.
“Nos pone en una vitrina distintiva con respecto a lo que solíamos tener. (…) Personalmente considero que el perfil del profesional peruano es muy competitivo en la forma en que sabemos trabajar. El peruano no se cohíbe o no se siente limitado en temas de horario y demás, eso es porque el peruano trabaja mucho y valora mucho el trabajo. Ese tipo de característica es muy valorada en el perfil peruano para varias posiciones”, afirmó.
El dato
Conociendo esta oferta y demanda, desde Bumeran se ha lanzado la primera feria laboral virtual con ofertas laborales para postular en los países de América Latina. La feria ExpoBumeran Latam se realizará hasta el domingo 20 de junio.