Foto: iStock
Foto: iStock

Si bien la implantación del trabajo remoto como una alternativa para evitar la mayor propagación del COVID-19 y que en Perú empezó a practicarse masivamente desde marzo del 2020 -son cerca de 200,000 trabajadores que laboran bajo esta modalidad de acuerdo a la planilla electrónica- ha traído ventajas, también ha generado (y viene generando) problemas psicológicos entre los trabajadores, que impactan en su productividad y bienestar.