El teletrabajo esporádico debe estar regulado por el empleador, teniendo en consideración políticas de seguridad, gastos adicionales y la contabilización de horas para que la jornada no se extienda.
El teletrabajo esporádico debe estar regulado por el empleador, teniendo en consideración políticas de seguridad, gastos adicionales y la contabilización de horas para que la jornada no se extienda.

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