Sueldos gerenciales a la baja: ahora se contratan a gerentes con recorte de hasta 40%

Lo que implica que si antes estos puestos ganaban hasta S/ 40,000 en promedio, ahora se están contratando a profesionales para cargos gerenciales por hasta S/ 20,000 en promedio.

“Estamos viendo un reacomodo en los salarios de hasta 40% producto de la transición de los baby boomers (gerentes por encima de los 50 años de edad) -que tenían salarios superiores a los S/ 30,000- los que están siendo reemplazados por ejecutivos millennials y de la generación X con las mismas capacidades que demandan estos puestos a lo que añade habilidades digitales”, explicó a Gestión.pe

“La pandemia está pronunciado la salida de la generación baby boomers del mercado laboral, especialmente de aquellos profesionales que no se están adaptando a la tecnología y a la nuevas demandas del mercado”, acotó.

Otro elemento que estaría impactando en el salario de los cargos gerenciales a la baja es que “hay un superávit de talento” ya que muchos profesionales -incluso de cargos gerenciales- han perdido sus trabajos por efecto de la pandemia.

“Mientras más oferta haya, el salario va a bajar", subrayó.

Esta sobreoferta de personal está generando que algunos postulantes a estos puestos acepten ser contratados bajo la modalidad de recibos por honorarios.

“Los empresarios están dispuestos a escuchar a alguien que este quiera trabajar por recibo por honorarios, dada la gran oferta de talento que hay en el mercado por los ceses y a la situación financiera de las empresa impactada por la pandemia. Incluso algunos postulantes a puestos gerenciales han manifestado estar dispuestos a aceptar una contratación por recibos por honorarios”, apuntó.

¿Es legal esta modalidad de contratación para puestos gerenciales? Sobre el particular, el laboralista Percy Alache de PwC Perú explicó que la regla general es que los puestos gerenciales sean contratados en planilla ya que cumplen una actividad de administración, gestión y toma de decisiones, por lo que se vinculan con personal o reportar a una Junta de Accionistas. “Ello es lo usual”.

“Sin embargo, hay algunas empresas que por temas de eficiencia y concentración de responsabilidades contratan a gerentes por recibos por honorarios. Se llaman contratos de gerenciamiento”, detalló.

El abogado aseveró que dada la coyuntura actual, es posible que algunos gerentes contratados emitan recibos por honorarios bajo un contrato civil y de prestación de servicios y coloquen como concepto el de asesoría gerencial lo que no implica un vinculo laboral, evitando a la empresa los costos de planilla.

“Lo que sí hay que tener en cuenta es que es una contratación por resultados por lo que hay que tener bien identificado los objetivos y los resultados que se quieren llegar con esta asesoría gerencial, porque si es una actividad que controló día a día, ese es un trabajador que tiene que estar en la planilla”, aclaró.

El letrado precisó -además- que los ejecutivos que son contratos por recibos por honorarios es por proyectos específicos y no reciben bono por resultados, que es una práctica habitual en la rama gerencial.

“Cuando es por recibo por honorarios no aplican los bonos por resultados ya que se paga un sueldo fijo o en armada. Los bonos por resultados o cumplimiento de objetivos únicamente se pagan cuando el trabajador está en planilla”, puntualizó.

-Bono por resultados-

De otro lado, Ernesto Rubio de Ronald Career Services Group, comentó que se esperaría para el 2021 los ejecutivos tampoco reciben bonos por resultados dado que no se habrían cumplido las metas del 2020.

“Los bonos por resultados se otorgan -generalmente- en los primeros meses del año y puede variar entre un 30% a 35% de la renta bruta anual, si es que llegan a los objetivos trazados por la organización. Lo más probable es que más del 90% que tenían previsto cobrar un bono terminado el ejercicio fiscal del 2020, no lo cobren”, manifestó.

Para el 2021 -agregó- se esperaría que la organización imponga un variable para la obtención de objetivos, a fin de que los ejecutivos puedan tener incentivos y cobrar su bono por resultados el 2022. “Las empresas todavía no están en capacidad de otorgar bonos de productividad después de un año tan crítico como lo ha sido el 2020”, puntualizó.

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