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En la búsqueda de nuevos trabajadores, las empresas priorizan el talento para diferenciarse de sus competidores con el objetivo de seguir creciendo de manera sostenida.
Ante ello, Diego Gonzales Iturriaga, CEO de HR Mate, consultora boutique de recursos humanos, especializada en compensaciones, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, nos brinda los siguientes consejos prácticos sobre cómo mejorar nuestra empleabilidad en estos tiempos de crisis.
Consejos sobre el CV:
El CV nos pone en vitrina por no más de 5 minutos. Ese es el tiempo de referencia que invierte un ejecutivo de RRHH o headhunter en revisar nuestra hoja de vida. Es esencial ser sucinto y selectivo con la información.
Tip 1: Por cada trabajo define tus logros a través de KPI’s (cuantitativamente).
Tip 2: No hagas un recuento de tus funciones. Recuerda que los headhunters conocen de posiciones y rubros. Sé preciso con tus responsabilidades. Si ya indicaste que eres un jefe, no pongas en tus responsabilidades que estás a “cargo de equipos”. Evita redundancias.
Tip 3: De preferencia, en tus KPI’s, establece comparativos de un periodo a otro. Esto es relevante debido a que esclarece el grado de mejora en un proceso determinado a raíz de tu gestión.
Consejos sobre networking:
Siempre será más efectivo el generar y mantener relaciones significativas y sostenibles en el tiempo. De preferencia con personas pertenecientes a círculos profesionales afines a los nuestros, y por supuesto, con personas del rubro de Recursos Humanos.
Debido a la situación actual, los cafés y las “reus de update” quedan temporalmente descartadas. Es preciso mantenerse activos inteligentemente en Linkedin:
Tip 4: Diseña un perfil sencillo, puntual y acorde a la posición y rubro en el que te gustaría incorporarte. Esto se hace mediante key words, que mediante algoritmos del sistema, le facilita la búsqueda a los reclutadores
Tip 5: Redacta y publica artículos de interés relacionados a temas de tu profesión o rubro en el que te mueves. De esta manera, mediante la generación de contenido constante, al igual que en el punto anterior, se generan palabras y tags que facilitan el posicionamiento de tu perfil en la base de datos de búsquedas. A más artículos, más palabras, a más palabras más probabilidades de ser encontrado.
Tip 6: Finalmente, busca agregar a reclutadores y personal de RRHH. Ten preparado un brief corto pero preciso con la finalidad de dar a conocer tu perfil. Este brief funge de carta de presentación. De preferencia incluye un link que redirija a tu hoja de vida.
Por otro lado, en relación a los salarios, Gonzales sostiene que es importante tener claro que, si bien muchas empresas aún están en la búsqueda del mejor perfil para cubrir sus plazas, a raíz de la actual coyuntura económica y la cautela en la administración de sus presupuestos, se podría inferir que la oferta salarial “de entrada” será en promedio entre 8% y 15% menor para posiciones administrativas.
El experto en RRHH también destaca que, desde el punto de vista de las compañías, desarrollar una sólida cultura organizacional será fundamental para atraer y retener al mejor talento que puedan contratar, al mismo tiempo de implementar soluciones de compensaciones que incrementen la competitividad, sin perder el foco en la administración del presupuesto, la misma que deberá ser más acuciosa que en años anteriores.
“La incertidumbre nos obliga a ser más cautos. En HR Mate buscamos escuchar y comprender la problemática que tienen las pymes en el ámbito de los RRHH, y acompañarlos en la búsqueda de soluciones completas en tres áreas particulares: gestión de talento, relaciones laborales y seguridad y salud ocupacional”, agrega el CEO de la consultora.