Perú es el país con mayor brecha salarial entre puestos ejecutivos y operativos de la región

El Perú es el país con mayor brecha salarial entre los puestos ejecutivos y operativos en Sudamérica, con una diferencia de hasta 30 sueldos, superando a Colombia –con 26 sueldos de diferencia–, Chile –con 24 sueldos de diferencia–, y Argentina –con 10 sueldos de diferencia–, así lo detalla la Encuesta de Remuneración Total 2020, elaborada por la consultora empresarial Mercer.

De esta manera, la brecha salarial en la pirámide organizacional de las empresas peruanas creció en 3 sueldos, comparado con el resultado del 2019.

Adriana Villalba, líder de Consultoría de Mercer Perú detalla que en el país hay una tendencia bastante alta, tal como se puede observar en el gráfico, ello sucede cuando se realiza una promoción laboral.

“Cuando un contribuidor individual es promovido a un cargo intermedio casi duplica el sueldo y si se pasa a un cargo gerencial se vuelve a duplicar. Esas diferencias son la causa por la cual hace que la brecha sea alta en el Perú”, expresó

LEA TAMBIÉN,: Así están cambiando los incentivos salariales que las empresas dan a sus ejecutivos

Remarcó, que este hecho no está asociado al escenario actual del COVID-19, sino que ya la brecha existe desde hace varios años atrás, entre el nivel más bajo y el nivel más alto de la organización.

Asimismo, el salario base anual de un gerente general en el Perú es de US$ 230,353 en promedio, siendo el segundo mejor de la región por detrás de Ecuador, donde se paga US$ 255,434.

Diferencias entre hombres y mujeres

En el caso de la brecha salarial entre hombres y mujeres, Mercer analiza las diferencias entre los niveles ejecutivos, gerenciales y profesionales.

En esta línea el reporte señala una diferencia de 10% en nivel ejecutivo.

“Hay un cambio respecto a lo que se tenía hace 7 o 10 años atrás en el que la diferencia en la línea ejecutiva era de 24% y 30% entre hombres y mujeres, y ahora es de solo es del 10%”, expresó.

La diferencia respecto al año pasado bajó en un punto porcentual (de 11% a 10%), que según la especialista se debe a la mayor cantidad de mujeres que han ocupado posiciones de liderazgo y ven su desarrollo profesional.

En el nivel gerencial, los resultados de la encuesta detallan un aumento de la brecha salarial en cuatro puntos porcentuales entre el 2019 y 2020.

Adriana Villalba sostiene que el aumento no refleja necesariamente la tendencia del mercado y que este resultado podría obedecer a un cambio en la muestra analizada.

A lo largo de los últimos 10 años también observa una tendencia a la baja, dado que antes la diferencia oscilaba entre 16% y 20%, y este año llega a un 8%

En tanto, a nivel profesional, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está en un 4% a nivel profesional.

Dato

La edición especial Encuesta de Remuneración Total 2020 de este año incluyó a 284 empresas peruanas líderes, de los sectores de Industria, Manufactura, Consumo, Servicios, Tecnología, Banca y Servicios Financieros, Retail, entre otros, con una facturación anual promedio de US$ 274 millones.