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La pandemia ha tenido efectos sobre la forma en que se contratan a los trabajadores. Si bien es cierto la contratación de trabajadores bajo contratos part-time o tiempo parcial –antes de la pandemia– estaba más ligado a sectores de servicio/entretenimiento y de trabajo operativo, con la llegada del COVID aumentó la contratación bajo esta modalidad en sectores que –por lo general– contaban con trabajadores a tiempo completo.
Vamos por parte. Un contrato a tiempo parcial es aquel en la que el servicio profesional se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria. Generalmente no puede ser mayor a cuatro horas diarias.
“La contratación bajo contratos part-time se ha venido usando con mayor intensidad durante la pandemia, ya que fue una medida usada por varios empleados para evitar la suspensión perfecta de labores y mantener los puestos de sus colaboradores”, explicó a Gestión.pe Mauricio Matos, socio del área Laboral de EY Perú-Región Sur.
El trabajador bajo este contrato -cabe precisar- no tiene derecho a la estabilidad laboral; ni al pago de CTS y el descanso se reduce a siete días por año. Igualmente recibe una remuneración proporcional al salario mínimo (hoy en S/ 930), también percibe el pago por asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (S/ 93) solo si tiene hijos menores de edad.
Además tiene derecho a recibir el pago por feriados no laborables, descanso semanal obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social y sistema de pensiones.
“La pandemia ha generado una movilidad de trabajadores con contratos de tiempo completo a tiempo parcial sobre todo en las industrias/sectores que fueron más golpeadas por la paralización económica”, detalló el especialista de EY.
Específicamente en sectores relacionados al turismo y servicios, por ejemplo. Otra de las razones por las que se optó por el contrato part-time es que permite una remuneración por debajo del salario mínimo dependiendo de las horas trabajadas, lo que ha sido conveniente -en determinados sectores- ante la bajas ventas generadas por la pandemia.
“Esta remuneración no impacta al aporte AFP/ONP o la de EsSalud la que se hace en base a la RMV”, precisó.
-Ganancias por comisiones-
Ximena Sánchez León, managing consultant, de CL Selection indicó que durante el 2020, la forma de contratación de las organizaciones ha variado hacia el “logro de resultados/objetivos”.
“Si bien es cierto el trabajo part-time, hasta antes de la pandemia, estaba dirigido a posiciones de atención al cliente o call centers, ahora posiciones más estratégicas están optando por contratos part-time. Lo que se está buscando en medio de esta crisis por el COVID es eficiente, resultados y personal comprometido. Lo que más se está valorando -más que el tiempo dedicado al trabajo- son los resultados que se obtengan”, agregó.
En esa línea, comentó que las posiciones/áreas que están trabajando/migrando a la modalidad part-time, incluso para cargos gerenciales son:
- Marketing
- Recursos Humanos
- Comercial
- Tecnología
El trabajo part-time le da la oportunidad a los colaboradores de poder tener sus propios clientes, por ejemplo, aunque dependerá también de las empresas, ya que algunas pueden solicitar exclusividad. “Así como hay muchas empresas que continuarán en trabajo remoto este año, es probable que las compañías siguen contratando profesionales bajo la modalidad part-time”.
A nivel remunerativo, en posiciones estratégicas -si bien el sueldo en part-time es sobre la RMV- el componente atractivo es el ‘variable’ conforme se logren los objetivos trazados. “Esta variable puede ser sobre el nivel de ventas o respecto al número de clientes que traiga a la empresa, por ejemplo”.
Un cambio/transformación que ha generado la nueva normalidad es que -ahora- los organizaciones también están contratando gerentes bajo la modalidad de part-time cuyo sueldo puede ser superior a la RMV, pero el ‘atractivo’ es el variable que obtenga en función al cumplimiento de las metas trazadas.
“Hay más apertura para contratar bajo esta modalidad en los cargos gerenciales. Se ha empezado con algunos cambios el 2020 y este año va a continuar. Respecto a los sueldo, si bien no se va a pagar un sueldo mínimo en estos puestos, pero si tenía -por ejemplo- un sueldo de S/ 20,000 probablemente gane la mitad, pero el atractivo está en el variable que lo obtendrá con el logro de los objetivos trazados. Un gerente de recursos humanos -por ejemplo- puede ganar un adicional si mejora la rotación de los empleados o la evaluación de desempeño, entre otros. Lo atractivo es el variable”, añadió.
Nota:
- En el 2020 han incrementado en 15% las posiciones part-time en las áreas de marketing, comercial y RR.HH.
- Se estima que para fin de 2021, estén en 22%.
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