Mujeres piden 7% menos en salario aun cuando cumplen los requisitos

Las mujeres en el Perú piden 7% menos en salario que los hombres cuando buscan empleo, pese a cumplir con todos los requisitos en la oferta laboral, según un reciente estudio presentado por Hugo Ñopo, investigador principal de Grade.

Comentó que este es un factor de la reacción de las mujeres frente a un conjunto de estereotipos, en el marco del evento “The Legal 500 and Estudio Olaechea Women in Law Summit”.

Oferta y demanda

Añadió que otro estudio similar reveló que en una oferta de empleo, bajo ciertas condiciones, los hombres cumplían entre el 60% y 70% de los requisitos. Es decir, sin alcanzar todos los requerimientos buscaban ingresar a la plaza. En el caso de las mujeres que postulaban, todas cumplían con el 100% de lo solicitado o los superaban.

Ñopo explicó que existe una percepción, incluso inconsciente, debido a que cuando se evalúa a hombres versus mujeres, los evaluadores tienden a ser más severos con las mujeres.

De hecho, en ambientes educativos, los profesores son más estrictos para evaluar mujeres versus los varones. Similar situación existe en entornos laborales.

Ingresos

De otro lado, indicó que las mujeres requieren cierta flexibilidad laboral -ya que en muchos casos necesitan dedicar más horas a sus hogares-, lo cual es muy costoso.

“Es a la hora de las revisiones de ascenso que estas flexibilidades pasan una factura”, dijo Ñopo. La buena noticia es que estos costos vienen cayendo, pero todavía son marcados, agregó.

Por ejemplo, en el momento del nacimiento del primer hijo o hija, los salarios de las mujeres caen cerca de 10% y con el pasar del tiempo no se recuperan (ver gráfico).

En la otra vereda

La evolución de la remuneración de los hombres que trabajan antes y después de la llegada del primer hijo o hija, no muestra diferencia.

“Uno puede pensar que en América Latina se pueden ver cambios porque es otra realidad (...) Pero, lo que sí es cierto es que ahí hay algo que debe cambiar, esto no puede ser tan inequitativo”, resaltó el investigador.

Productividad

Los estereotipos tienen consecuencias concretas no solo en el ámbito de la ética y la moral, sino también para la productividad en el país.
Por ejemplo, un estudio en París, refirió el especialista, midió la productividad de las cajeras en supermercados.

Ñopo también comentó que se analizó durante varias semanas cuál era la productividad de las distintas cajeras en los diferentes distritos de París cuando cambian de supermercados y de supervisores.

Entonces se midió cuál es la productividad de la cajera el día que le toca trabajar con un supervisor con sesgos discriminatorios frente a los días que laboraba con otro supervisor sin esos sesgos negativos.

Los resultados del estudio revelaron que las cajeras en los días que trabajan con un supervisor sin sesgo discriminatorio eran más productivas y atendían a más personas por minuto que en el otro caso.