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estudio de show me the money

Mujeres ejecutivas en Perú ganan 25% menos que sus pares hombres

Gerentes mujeres trabajan hasta diez horas, mientras que sus pares hombres lo hacen hasta ocho. El área que mayor brecha de género presenta es la de Operaciones, según estudio de SMTM.

Mujeres gerentes

Perfil de la ejecutiva gerencial peruana. (Foto: iStock)

Perfil de la ejecutiva gerencial peruana. (Foto: iStock)

(Foto: iStock)

La diferencia de remuneración entre pares hombres y mujeres es uno de los temas que más se debe trabajar en el ámbito empresarial. No solo para garantizar la equidad de género, sino también porque contribuye a la productividad de la empresa.

Según datos de Show Me The Money (SMTM), plataforma salarial de la consultora DNA Human Capital, las ejecutivas peruanas ganan en promedio 25% menos que sus pares hombres e, inclusive, trabajan más: entre 8 a 10 horas, mientras que ellos lo hacen solo 8 horas.

“Hay países (Brasil y Chile) que tienen una cifra más baja. En mercados como EE.UU. o Europa, la brecha se inclina casi a 0%. Mientras más desarrollado es el país, las empresas tratan a hombres y mujeres de la misma forma”, señaló Murilo Arruda, director general del Grupo DNA, durante el evento organizado por Pacífico Business School y Gestión.

El estudio también identificó las áreas gerenciales que presentan una mayor brecha de género, siendo estas las de Operaciones, Tecnologías de la Información y Financiero.

Perfil de la ejecutiva gerencial peruana

Elaboración: Gestión

Elaboración: Gestión

(Foto: USI)

Aumento de productividad

Las personas emplean 13 horas al mes preocupándose por su remuneración, señala el informe. Si bien, Arruda explica que este hallazgo no corresponde en su totalidad a una preocupación por brechas de género, sí es un factor importante.

En ese sentido, la equidad de salarios entre hombres y mujeres le permitirá a la empresa atraer más talentos y mejorar su productividad, ya que el 47% de los colaboradores encuestados afirmó que una de las cosas que impactarían positivamente en su situación de trabajo serían compensaciones justas y competitivas.

Tendencia a la baja

Por otro lado, Arrudo afirmó que la brecha ha ido disminuyendo con el tiempo. “Hace un par de años podía llegar a 35%. Es importante que vaya acortándose porque no tiene ningún sentido”.

Uno de los factores para ello es la incursión de grandes multinacionales en el país, acotó.

“Las empresas innovadoras, como Microsoft o Google, obligan a que la brecha sea 0%. Esto va a ayudar mucho”, puntualizó Arruda.

Perfil de la ejecutiva gerencial peruana

Elaboración: Gestión

Elaboración: Gestión

(Foto: USI)

Habilidades blandas son cada vez más importantes

Dentro del perfil de la ejecutiva gerencial peruana, realizado por Show Me The Money, se identificó como características personales cuatro fortalezas: es metódica, cercana a su equipo, líder por ejemplo, y segura de sí misma.

De esa manera, su liderazgo está basado en habilidades interpersonales y cercanía; es decir, en habilidades blandas. Estas son cada vez más demandadas por las empresas y en especial por el área de Tecnologías de la Información.

“Las empresas ahora están priorizando a profesionales a los que, si bien, les puede faltar la capacidad técnica (habilidades duras), superan la expectativa de conducta de habilidades blandas”, manifestó Alfonso Ochoa, country manager para Perú y Chile de DNA Human Capital.

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