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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó hoy los nuevos lineamientos para orientar el desarrollo y fortalecimiento de las competencias para la empleabilidad de personas entre los 15 y 59 años de edad, a través de acciones de capacitación que promuevan su inserción, permanencia y movilidad en el mercado laboral.
Los lineamientos desarrollarán la capacitación bajo el enfoque de competencias laborales, promoverán condiciones de calidad en la capacitación de competencias para la empleabilidad y fomentarán la articulación con organismos estatales y sectores productivos para llevar a cabo las capacitaciones, indicó el MTPE.
Los nuevos lineamientos se aplicarán en las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, y en los programas Jóvenes Productivos e Impulsa Perú.
Según la Encuesta de Habilidades al Trabajo 2018-2019 (ENHAT), el 47% de empleadores peruanos señala dificultades para cubrir sus vacantes de empleo. La demanda por competencias de la fuerza laboral comprende competencias técnicas, cognitivas y socioemocionales.
El sondeo de ENHAT revela que la falta de competencias socioemocionales (32.3%) es la segunda causa por la cual los empleadores peruanos no logran cubrir vacantes de empleo, luego de la falta de experiencia laboral (47.9%).
Cabe recordar, que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sostiene que la inversión en competencias para la empleabilidad debe ser una de las principales estrategias de política con el fin de lograr el crecimiento y desarrollo económico.
Según la OCDE, una fuerza laboral calificada puede adoptar y difundir nuevas ideas y tecnologías, incrementando con ello la productividad y mejora de la economía, además de generar una mayor participación social y cívica.