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Fidelity International, la división mundial de una de las mayores gestoras de fondos del mundo, dará a los padres la misma cantidad de permiso pagado que a las madres con el fin de mejorar la igualdad en el lugar de trabajo.
Según la política, a los nuevos padres se les dará hasta seis meses de permiso adicional con sueldo en lugares como India, Shanghái e Irlanda. La nueva política de la compañía se aplicará para los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de setiembre en 27 regiones, dijo la compañía en un comunicado de prensa el miércoles.
La política de Fidelity para fomentar la igualdad entre los cuidadores se produce a medida que las empresas de todo el mundo impulsan iniciativas para mejorar la diversidad y la inclusión.
Muchos cuidadores primarios, generalmente madres, han presionado para que las corporaciones permitan que los hombres asuman la misma responsabilidad en el cuidado de los niños para contribuir a cerrar la brecha salarial.
Los estudios han demostrado que cuando los hombres se convierten en padres, sus ingresos reciben un impulso, un fenómeno conocido como la bonificación de la paternidad. Pero si intentan hacer más en casa de lo que las normas de género establecidas dicen que deberían hacer, también son penalizados.
“Tratar a los padres por igual y crear igualdad de condiciones para todos los géneros es increíblemente importante para nosotros”, dijo Sally Nelson, directora de personal de Fidelity International, un negocio que gestiona alrededor de US$ 480,000 millones.
Goldman Sachs Group Inc. ha comenzado a ofrecer recientemente la misma cantidad de licencia pagada para los padres, independientemente del estado del cuidador.
En Hong Kong, el límite en el pago de licencia por maternidad se elevará a 80,000 dólares de Hong Kong (US$ 10,000), más del doble de la cantidad actual, parte de las enmiendas a un proyecto de ley laboral que ayudaría a las madres a recibir cuatro semanas adicionales de permiso, dijo el Gobierno.
Fidelity va a ampliar la licencia de paternidad a 18 semanas en Hong Kong, desde el período actual de 10 días. El beneficio en India salta a 26 semanas, desde las dos semanas.