Víctor Tejerina, gerente general de Laboratorio de Talento, cuenta, por ejemplo, que entre sus clientes hay gerentes que ganaban entre S/ 20,000 y S/ 25,000. Sin embargo, su expectativa ha bajado ahora a entre S/ 15,000 y S/ 20,000.  (Foto: GEC)
Víctor Tejerina, gerente general de Laboratorio de Talento, cuenta, por ejemplo, que entre sus clientes hay gerentes que ganaban entre S/ 20,000 y S/ 25,000. Sin embargo, su expectativa ha bajado ahora a entre S/ 15,000 y S/ 20,000. (Foto: GEC)

La pandemia ha generado que entre 1.5 millones y 2 millones de personas que conforman la población económicamente activa (PEA) pierda su empleo. La necesidad por recolocarse en esta coyuntura ha traído como consecuencia que los empleados estén dispuestos a negociar su sueldo para alcanzar a cubrir sus costos de vida.

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