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Cuando una empresa está en proceso de selección de un nuevo trabajador, no solo toma en cuenta sus conocimientos especializados, conocidos como habilidades ‘duras’, sino también las denominadas habilidades ‘blandas’.
Así, son cuatro las habilidades ‘blandas’ más demandadas por los empleadores, según reporta el portal Impulsa tu futuro, elaborado por Bumeran y Crehana, en alianza con UTEC y TECSUP.
Las cuatro habilidades ‘blandas’ son: pensamiento analítico, aprendizaje activo, liderazgo y adaptabilidad.
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Oferta laboral
La nueva coyuntura por el COVID-19 ha generado que ahora la mayoría de ofertas de empleo de las empresas privadas sea para la modalidad de trabajo remoto, así lo indicó Joseph Zumaeta, gerente general de Bumeran Perú.
“La mayor cantidad de ofertas, salvo los puestos operativos, son para hacer trabajo remoto. Antes del COVID-19 solo el 20% de las ofertas eran para trabajar a distancia, pero ahora esa modalidad ha subido al 65% de las ofertas”, refirió el ejecutivo.
Otro cambio debido al impacto económico del COVID-19 en Perú es una disminución en el nivel de las remuneraciones.
“Actualmente los sueldos promedian entre S/ 2,000 a S/ 2,500 al mes. Pero antes del COVID-19 el promedio era de S/ 3,500. Las necesidades económicas de las empresas no permiten aun recuperar los niveles salariales”, refirió Zumaeta.
A medida que la economía y los requerimientos de empleo se recuperen, también lo harán los niveles de remuneraciones, estimó el ejecutivo.