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Gratificaciones: Empleadores pagarán intereses a sus trabajadores si no cumplen con el pago

El abogado laboralista Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar, comentó además a gestion.pe en qué casos pueden retenerle la gratificación. 

Gratificaciones

Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar.

Las empresas tienen hasta el 15 de diciembre para realizar el pago de la gratificación correspondiente al semestre de julio a diciembre. Aquellas que no realicen el depósito recibirán multas diferenciadas que van desde los S/ 456 hasta los S/ 93,375.

Así, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4,150 para el 2018).

"Esta multa es una sanción a la empresa, no es una compensación para el trabajador. Se paga a la Sunafil (...) Si al trabajador no le pagan en la fecha que le corresponde se genera un interés legal laboral que se calcula en función a los días que se deben y a las tasas que se publican en el diario El Peruano", comentó  Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar.

Retenciones
Si bien las gratificaciones no están sujetas a descuentos, en algunos casos el trabajador no podrá gozar de este beneficio. 

"Las gratificaciones -en efecto- no están sujetas a ningún descuento a menos que el mismo trabajador lo haya autorizado para pagar un préstamo o salvo algunos casos judiciales de alimentos. Si la orden de retención es por pensión alimentaria -a favor de sus dependientes-  el empleador retendrá el monto ordenado judicialmente y lo deposite en la entidad financiera que corresponda", explicó el aboga del  Estudio Echecopar en GestiónEnVivo.

"[¿Se descontará en todas las gratificaciones?] Va a depender exclusivamente del tenor de la orden. Cuando uno recibe una orden judicial no puede exceder o disminuir el monto que dice la orden. Cada caso es particular", agrega.

No obstante, se debe tener cuenta que si el monto de la gratificación, que equivale a un sueldo, es mayor a S/ 2,075 se le descontará el Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Nota
La norma que delimita los descuentos judiciales señala a los ingresos del trabajador; por lo tanto, se debe incluir los conceptos remunerativos, como por ejemplo las gratificaciones , utilidades, la asignación o bonificación, siempre que sea para la educación de los hijos menores de edad. 

¿Cómo calcular el pago de gratificación?

Vea la entrevista a Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar.

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