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Gratificación: ¿cuánto le corresponde si ha trabajado menos de un semestre?

Si bien los trabajadores tienen derecho a recibir la gratificación, el MTPE precisa que deben cumplir con un tiempo mínimo de permanencia en la empresa.

Gratificación: ¿cuánto le corresponde si ha trabajado menos de un semestre?

Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE.

Los trabajadores de la actividad privada inscritos en planilla recibirán esta semana su gratificación por Fiestas Patrias más una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, sobre dicha gratificación.

A modo de ejemplo, un trabajador con una remuneración de S/ 1,000, sin asignación familiar y con contrato vigente desde enero del 2018, recibirá de su empleador S/ 1,090.

¿Cómo calcular cuánto recibirá de 'grati' si tiene poco tiempo trabajando?

Ana Cecilia Torres , coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE ), señala que -si bien los trabajadores de la empresa privada reciben gratificación- deben de tener al menos un mes trabajando en la empresa.

¿Cuánto recibe un trabajador con sueldo de S/ 1,000, sin asignación familiar, con tres meses de trabajo?

​Trabajador ingresó el 1 de abril de 2018
Remuneración mensual: S/ 1,000

"Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (1,000/6 = S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (abril, mayo, junio), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98. Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54.  Entonces, el monto a pagar será de S/ 539.52", precisó.

¿Cuánto recibe un trabajador con un sueldo de S/ 2,500, con asignación familiar que ingresó a la empresa el 12 de febrero?

"Debemos precisar que para tomar en cuenta el tiempo de un trabajador en una empresa -para el cálculo de gratificación- se considera cada mes completo calendario trabajado. Por lo tanto, si la persona ingresó el 12 de febrero; este mes no se le considerará para el cálculo. Se considerará solo marzo, abril, junio y julio", aclara la funcionaria.

Sueldo: 2,500 + 93 (asignación familiar) = 2,593 (sueldo computable).
Para sacar valor por mes: 2,593/6 = 432.16
Meses trabajados: 432.16 x 4 = 1,729.66
"A los S/ 1,729.66 se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 155.66) Por lo tanto, el monto a pagar será de S/ 1,884.60", detalla.

¿En el caso de una trabajadora de pequeña empresa que ingresó en febrero y tiene un sueldo de S/ 930, pero que con comisiones saca S/ 1,100?

"[Las comisiones o incentivos] siempre que sean permanentes y se declaren en planilla consideraríamos decir que el monto fijo es S/ 1,100", detalló.

El tiempo computable será de febrero a junio.
Con un sueldo de S/ 1,100 su valor mes es S/ 183.33
Meses trabajados: S/ 183.33 x 5 = S/ 916.66
Pequeña empresa: S/ 916.66/2 = S/ 458.33

"Si la empresa está acogida al Remype el monto a recibir será S/ 458.33 + el 9% de bonificación extraordinaria (S/ 41.24). El monto a recibir esta semana será S/ 499.57", detalló.

Datos
Según el MTPE , la gratificación no se puede pagar en partes y no debe estar sujeto a descuentos.

Si al trabajador le aumentaron el sueldo en medio del semestre, para efectos de calcular el monto de la gratificación se considerará la remuneración del trabajador el 30 de junio.

Vea la entrevista completa a Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, aquí: 

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